[뉴스 2차] 국가공무원인재개발원, 예비 사무관 입문교육 시작

[뉴스 2차] 가스공사, 불필요한 업무 줄이며 조직문화 개선

[추천 강사 2차] 2026 HRD엑스포: 한국GPT협회 "AI 시대, 일하는 방식을 다시 설계합니다."

[뉴스 2차] 대우건설, 사람 중심 경영 위한 '리프레시 휴직' 확대

[뉴스 2차] 토스, 오픈AI와 사내 워크숍 진행

[뉴스 2차] 에스알, KAIST와 미래형 인재 양성 박차

[뉴스 2차] NH농협은행, ‘2026년 NH-금융MBA’으로 현장 중심의 금융 전문인력 본격 양성

[뉴스 2차] 이베이, 중소 K셀러 육성 프로그램 성료

[뉴스 2차] 한국앤컴퍼니그룹, 소통과 협업 체계 강화

[뉴스 2차] SKT, 실무자 대상 사내 AI 해커톤 'AX 챌린지' 개최

[뉴스 2차] 동부건설, 경력사원들 조직문화 이해도 강화

[뉴스 2차] 롯데건설, 산업재해 예방 위한 안전교육 강화

[뉴스 2차] 경기도의회 학습동아리, AI 활용 방안 모색

[뉴스 2차] 현대백화점, ‘ATD 베스트 어워드’ 수상

[뉴스 2차] 박현주 미래에셋 회장, 차세대 리더 발굴 나서

[뉴스 2차] 롯데화학군, 결속과 혁신을 위한 임원·팀장 대상 '2026 리더십 서밋' 개최

[HRD아카이브 2차] 팀장의 혼밥: 리더의 회복을 허용하는 조직이 더 오래 건강하다

[HRD아카이브 2차] 복잡계 리더, 역할이 바뀌고 있다.

[HRD아카이브 2차] 5월의 조직문화는 행사보다 반차 한 장면에서 드러난다

[HRD아카이브 2차] 변동성의 시대, 생존을 가르는 것은 조직문화다