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인적자원을 디자인 하라!
세일즈 교육에서의
조태권
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2025.05.24
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[ISSUE 2차]
[국가인적자원개발컨소시엄 - 한국폴리텍대학 원주캠퍼스] 한국폴리텍대학 원주캠퍼스의 국가인적자원개발컨소시엄, 소외지역으로 찾아가는 맞춤형 이동 인재훈련
[새창]
김현지 기자
2014-12-01
[ISSUE 2차]
[이기권] 국가 HRD로 대한민국의 밝은 미래 그리다
[새창]
김현지 기자
2014-11-28
[ISSUE 2차]
11월 14일 대한민국코치대회에서 ‘격려사회만들기본부’ 출범
[새창]
김현지 기자
2014-11-17
[ISSUE 2차]
요즘 대기업 사원교육 ‘스마트예술’ 대세
[새창]
김현지 기자
2014-11-10
[ISSUE 2차]
스마트폰 시대, 삶의 지혜는 여전히 인문과 자연과학이 만나는 독서 통해 얻어야 할 것
[새창]
김현지 기자
2014-11-07
[ISSUE 2차]
“인재가 미래다” 글로벌 인재포럼 2014
[새창]
김현지 기자
2014-11-06
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 뻔한 예술교육은 가라! ‘융합예술교육’으로 직원 만족도 수직상승
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 승승장구하던 김부장, 임원 승진 후 비틀거리는 까닭은?
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 머리가 아닌 마음을 움직이는 감성프로그램 만든다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 직원의 마음이 건강해야 조직이 건강합니다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 국내 최초 리더십/코칭 전공의 정규 석사과정, 국제 코칭 자격증(ACTP) 인증기관
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 내부 인재양성과 외부 고객 두 마리 토끼를 잡다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 플립러닝도 단계별 맞춤이 필요하다
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[2014 HRD 이색 프로그램] 화합이 이루어 낸 예술! 함께 만드는 '합창(合創)'
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅱ
[새창]
김현지 기자
2014-11-05
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC의 문제점 및 발전 방향 Ⅰ
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] 데이터 분석을 통해 바라본 한국에서의 MOOC 이슈
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[SPECIAL REPORT 2차]
[MOOC가 다가온다] MOOC가 세상에 일으킨 변화와 탄생 배경
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[ISSUE 2차]
‘행복교육실현과 창의인재 육성’ 위한 세계은행 교육개혁 심포지엄 개막
[새창]
김현지 기자
2014-11-04
[PRACTICE 2차]
[한세민] 한류스타의 발굴과 육성을 통해 본 인재발굴과 육성
[새창]
김현지 기자
2014-11-03
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한국HRD협회–테크커넥트, 기업 교육 환경 개선 위한 업무협약 체결
사단법인 한국HRD협회(이하 협회)와 전자칠판 전문기업 테크커넥트가 지난 5월 13일, 기업 연수시설 및 HRD 교육 환경 개선을 위한 업무협약을 체결했다.이번 협약은 국내 HRD 산업의 질적 성장을 지원하고, 최신 교육 기술을 기반으로 한 환경 개선을 추진하기 위한 전략적 파트너십으로, 협회와 테크커넥트는 오는 2025년 6월 16일부터 17일까지 .
현대백화점, 업계 최초로 사내 전문가들 실전형 노하우 학습한 생성형 AI 시스템 도입
현대백화점이 업계 최초로 사내 전문가들의 실전형 노하우를 학습한 생성형 AI 시스템, ‘AI 멘토’를 도입했다고 지난 5월 22일 밝혔다.이 시스템은 신입사원과 직무 전환자 등이 업무를 빠르게 익히고 전문성을 확보할 수 있도록 돕는다.AI 멘토는 단순 문답형 챗봇과 달리, 13개 주요 직무 분야에서 선발된 사내 전문가 139명의 경험과 인사이...
[제645호 HRDweekly]
비범하고 탁월한 팀을 향해!팀십(Teamship) 수준을 제고하라* 뉴스레터 내 유료기사는 일주일 동안 전체공개입니다. ...
한전, 공기업 최초 美 ATD 주관 ‘HRD BEST Awards’ 2년 연속 수상
한국전력공사가 지난 5월 20일 미국 워싱턴에서 열린 ‘ATD 2025 Awards Ceremony’에서 ‘HRD BEST Awards’를 2년 연속 수상하며 인적자원개발(HRD) 역량을 입증했다.‘HRD BEST Awards’는 美 ATD(Association for Talent Development, 인재개발협회)가 2003년부터 주관해 온 인적자원개발 분야 세계 최고권위의 상이다. ATD는 ▲교육과 조직성과간의 연계성 ▲인재육성 .
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