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[SPECIAL REPORT 2차]
[조직활성화를 위한 팀빌딩 활용 노하우] PART3. 팀빌딩 우수교육기관
[새창]
김현지 기자
2013-09-30
[PRACTICE 2차]
[백남준] TV정원, 플럭서스 = 통섭교육
[새창]
김현지 기자
2013-09-30
[PEOPLE]
[LOGOS CENTER]
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[PRACTICE 2차]
[조인스HR 제49회 하계세미나] 소통, 이제는 정말 들어야 할 때
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[ISSUE 2차]
[제252차 HRD포럼] 비즈니스 문제 해결 중심의 교육훈련 요구 분석
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[COLUMN 2차]
[김현지] 1. INSTRUCTOR'S SKILL - 역할연기법(Role-playing)
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[COLUMN 2차]
[김현지] 2. INSTRUCTOR'S SKILL - 협력으로 과제를 해결하는, 토의법
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[COLUMN 2차]
[김현지] 3. INSTRUCTOR'S SKILL - 이론과 실제를 잇다 ‘사례연구법’
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[PRACTICE 2차]
[김병수] 성과의 차별화 요인은 사람밖에 없다”
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[ISSUE 2차]
[하얏트 리젠시 인천 인사교육부] ‘사람’을 위한 교육
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[PRACTICE 2차]
[베리 오설리반] 언제, 어디서나 영어시험은 Aptis
[새창]
김현지 기자
2013-08-29
[SPECIAL REPORT 2차]
[패러다임 변화에 따른 HRD강사의 역할] PART1. 패러다임에 따른 HRD 강사의 NEW MISSION
[새창]
김현지 기자
2013-08-11
[SPECIAL REPORT 2차]
[패러다임 변화에 따른 HRD강사의 역할] PART2. 강사활동과 강사료 현황
[새창]
김현지 기자
2013-08-11
[SPECIAL REPORT 2차]
[패러다임 변화에 따른 HRD강사의 역할] PART3. 국내 HRD강사제도와 프로그램
[새창]
김현지 기자
2013-08-11
[ISSUE 2차]
[KEPCO 인재개발원] 서로가 된다. 역할연기(Role-Playing)
[새창]
김현지 기자
2013-08-11
[ISSUE 2차]
[한국산업교육학회 2013 연차학술대회] 상시위기 시대가 요구하는 HRD 선택: 이환위리(以患爲利)의 길
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[PRACTICE 2차]
[조만승] 혁신의 중심은 교육
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[ISSUE 2차]
[2013 세계 평생학습포럼] 세상을 바꾸는 힘, 평생학습도시
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[ISSUE 2차]
[한화손해보험] 스토리텔링 전략에 기반을 둔 감성리더십 학습프로그램
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
[ISSUE 2차]
[GS칼텍스] 경력 성장단계별 맞춤형 육성을 하기 위한 수단 ‘Coaching’
[새창]
김현지 기자
2013-07-26
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현대제철, 임직원 역량 강화 위한 AI·빅데이터 페스티벌 개최
현대제철은 지난 6월 19일 충남 당진 현대제철 연수원에서 제3회 ‘인공지능(AI)·빅데이터 페스티벌’을 개최했다고 밝혔다.현대제철은 이번 페스티벌을 통해 총 36건의 스마트팩토리 관련 과제를 발굴했으며, 이 가운데 15건의 우수 과제에 대해 포상을 실시했다.서강현 현대제철 사장은 “이번에 발굴한 스마트팩토리 과제들을 지속 발전시...
한기대, 일학습병행 교육강사 역량 강화 워크샵 성료
한국기술교육대학교 산학협력단이 지난 6월 24일-25일 이틀간 서울 소피텔 앰배서더호텔에서 ‘2024 일학습병행 기업전담인력 양성사업 교육강사 역량강화 워크숍’을 성황리에 진행했다.이번 워크숍에는 한국산업인력공단 강현철 능력개발이사와 한기대 산학협력단장 민준기 교수, 관계부처 임직원, 교육 강사 등 70여 명이 참석했다.일학..
코오롱, 올해 경영메시지 'E=MC²' 발표
코오롱그룹이 지난 5월 27일 올해 경영 메시지로 '에너지(E)는 질량(m)과 속도(c)의 제곱'이라는 상대성원리 공식을 재해석한 'E=MC²'을 제시했다.이 경영 메시지는 더욱 빨라진 대외환경을 돌파하려면 폭발적인 성공 에너지가 필요하며 '성공의 에너지(E)는 임직원(Manpower)들의 핵심역량(Core Competency)을 결집해 발휘할 때 가능...
월간HRD 2024년 6월호 이북
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