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[2011 한국기업교육학회 춘계학술대회]혁신과 창의, HRD의 중요 키워드
세종대학교 학생회관 대공연장에서 한국표준협회의 워크런과 러닝하우스의 신명한마당 소개로 문을 연 한국기업교육학회 춘계학술대회는 이인숙 한국기업…
2011-04-06
한국기술교육대, "과학-비즈 융합전문가" 국제컨퍼런스 개최
한국기술교육대학교(총장 이기권. 이하 '코리아텍')는 과학-비즈니스융합전문가(PMS)양성 주관대학 협의회와 함께 29일(목) 대전에 있는 연구개발특구진흥재…
2014-06-02
[김일섭] 한국형 경영 3.0시대 개인의 창의성 크게 부각
김일섭 총장이 진두지휘하는 서울과학종합대학원 유관기관인 IPS(산업정책연구원)에서 지난 1995년부터 진행했던 교육 프로그램을 이관받아 2004년 설립된 국내…
2014-02-26
[양광모] 4. 사람들을 내 편으로 만드는 법 - 대인기술: 인맥도 감동이다
1.대인기술은 학습을 통해 획득된다 미국 사회학자 마이컬슨은 “대인기술은 학습을 통해 획득되는 것”이라고 말하였다. 사람은 태어나면서부터 부모, 형제…
2011-01-11
[유정훈] HRD부서, 초급인력 교육의 한계를 뛰어넘어야
기업에 막 입사한 초급인력에 대한 교육은 신입사원이 기업에 적응하게 만들기 위한 재교육 비용이 대부분이다. 그리고 그 재교육 비용이 워낙 막대해서 …
2011-04-06
[유정훈] 2011년, HRD담당자가 확인해야 할 조직 갈등의 3가지 영역
1. 세대 간 갈등 문제 세대 간 갈등 문제는 조직갈등에 있어 가장 일반적이고도 접하기 쉬운 사례들을 양산해내고 있다. 세대 간 갈등 문제는 해외에서도 …
2011-04-06
[배성오]글로벌 선진기업에서의 핵심인재관리 및 육성 트렌드
배성오 삼성경제연구소 수석연구원은 핵심인재의 확보가 심각한 문제로 대두되고 있음을 지적했다. 국가적인 차원으로 거슬러 올라가는 이같은 심각한 상…
2011-04-06
[스타벅스코리아] 5천여 임직원 손 안에 펼쳐지는 ‘All that Starbucks’
P세대는 정보의 공유와 개방과 디지털 디바이스에 익숙한 N세대 이후의 차세대로, 이 특징은 Participation(참여), Passion(열정), Potential Power(잠재력)이다. P세대…
2014-02-26
[박지원] 존경 받는 리더의 숨겨진 비밀, 리더십 코칭
회사를 물러나게 된 한 임원은 자신이 회사를 나가는 시점이 되어서야 자신의 잘못된 생각과 판단을 깨달았다. 짐을 싸며‘내가 그때 왜 그랬을까. 진작…
2011-04-06
[송영수] 2.전략적 HRD영역과 과제 (l)
필자는 2009년에 도출된 ‘대기업 중심의 SHRD 주요영역 및 핵심과제’(월간『HRD』 2011년 3월호 소개)를 바탕으로 국내 대기업의 SHRD에 대한 중요도 및 …
2011-04-06
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지난 5월 8일 금융권에 따르면 KB금융은 '인재는 곧 지속가능한 기업 성장을 위한 핵심 원동력'이라는 기조 하에 다양한 분야의 인재를 선발하고 임직원 개개인이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경을 조성하고 있다.그뿐 아니라 KB금융은 변화하는 대내외 환경에 빠르게 대응하고 내부 당면 과제를 효과적으로 이행하기 위한 ...
SK실트론, 구미시 미래인재 양성 위한 반도체스쿨 업무협약 체결
SK실트론은 지난 5월 7일 경북 구미시, 구미상공회의소와 반도체 인재 육성을 위한 반도체스쿨 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 반도체스쿨을 통해 구미시 12개 고등학교에서 2천 700여명 학생을 교육해 미래 반도체 산업을 이끌어갈 지역 인재를 육성한다는 계획이다.반도체스쿨에서는 반도체 핵심 소재인 웨이퍼, 기판 등을 공급하는 구미 반...
[Global Workforce Management Conference]
정보통신기술(ICT)의 발달은 비즈니스의 무대를 글로벌로 끌어올렸다. 해외시장을 노크하는 국내기업들이 많아진 배경이다. 이는 ‘인력’을 다루는 HR담당자들의 활동 범위가 넓어져야 함을 시사한다. 관련해서 HR Tech Korea가 주최하고, 동아일보 미래전략연구소와 HR커뮤니티 기고만장이 주관한 「Global Workforce Management Conference」는 살펴볼 ..
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