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월호
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에 대한 검색결과입니다.
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- [봉현철] 1. HRD에서 효과란 무엇인가? - HRD Program의 효과와 효율, 그리고 Business Impact
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1) 효과와 효율은 어떻게 다른가?
효과와 효율의 개념부터 정확히 정의해보자. 주지하는 바와 같이 효과성이란 어떤 수단, 예를 들어 A라는 HRD Program이 그 …
- 2013-05-11
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- [이성철] ‘HRD’라 쓰고 ‘사람’이라 읽다,
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국민체육진흥공단(이하 KSPO)의 슬로건은 ‘Enjoy Sports, We support’다. 국민이 스포츠를 즐기기 위한 모든 것을 써포트하며, 나아가 건강하고 활기찬 스…
- 2013-05-11
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- [봉현철] 2. HRD에서 효과란 무엇인가? - 교육효과 창출에 성공한 HRD 프로그램 사례연구
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지난 5월호에서 필자는 경영학적 관점에서 HRD Program의 효과와 효율을 정의하고 왜 교육프로그램에 대한 참가자들의 만족도 평가 결과가 CEO를 포함한 라인 …
- 2013-05-11
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- [한국HRD역사] 1-4. 1950년대 HRD 이슈와 패러다임의 변화
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‘한국 HRD 역사’는 한국기업 HRD가 언제부터, 누구에 의해서, 어떻게 시작되고 발전되었는지에 관한 엄준하 박사(본지 발행인)의 연구 논문으로 2012년 3월…
- 2012-07-11
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- [한국HRD역사] 1-3. 태동기 한국기업 HRD의 실태
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‘한국 HRD 역사’ 연재는 한국기업 HRD가 언제부터, 누구에 의해서, 어떻게 시작되고 발전되었는지 그 형성과정을 연구한 본지 발행인 엄준하 박사(인력개…
- 2012-06-11
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- [권기수] 2. INSTRCUTION SKILL - 메시지 있는 강의 전개
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기업교육 최우수 강사들은 메시지라는 개념을 강의의 핵심요소로 활용하고 있다. 즉, 강의의 목표는 메시지를 효과적으로 전달하는 것이다. 메시지를 충…
- 2012-07-11
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- [THE SUMMARY OF GLOBAL HR CONFERENCES] HR의 글로벌 트렌드를 읽기 위한, 세 가지 루트
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HRD의 글로벌 트랜드를 읽을 수 있는 가장 좋은 길은 이를 연구하는 기관들과 컨퍼런스를 살펴보는 일일 것이다. 지난 6월호에서는 SPECIAL REPORT를 통해…
- 2013-07-26
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- [봉현철] 3. HRD에서 효과란 무엇인가? - 효과를 창출하는 HRD프로그램의 설계를 위한 절차 ‘4P 모델’
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지난 5월호와 6월호에서 필자는 HRD프로그램의 효과와 효율을 어떻게 정의해야 하는지,그리고 효과를 내는 것이 왜 중요한지를 설명했다. 이번호와 8월호에…
- 2013-05-11
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- [신범석] 9. IDP의 실행체계수립과 구축전략
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IDP의 실행체계수립과 구축전략
IDP를 조직 내에서 하나의 제도적 장치로 구축하기 위해서는 기존의 교육, 학습체계를 수정하는 등 새로운 구축전략이 필…
- 2012-09-11
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- [봉현철] 4. HRD에서 효과란 무엇인가? - 기존 프로그램에 대한 닥터봉의 재설계
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지난 3개월 동안 필자는 HRD 프로그램이 창출해야 할 Business Impact를 정의하고, 그 필요성을 설명했으며 효과를 창출하는데 기여할 수 있는 프로그램을 설계하…
- 2013-05-11