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에 대한 검색결과입니다.
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- 조직의 성과를 높이기 위해 HR 부서는 어떤 기여를 할 것인가
- 조직의 목표달성 및 구성원의 만족도 제고 등을 고민하던 중 인텔의 CEO였던 앤드루 그로브의 책 『High Output Management』를 읽었다. 이 책은 관리자 뿐만 아니라 H…
- 2019-05-29
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- '철학 관점', '구현 방식', '성취 결과'로 진단하는 플립러닝을 할 때와 하지 말아야 할 때
- 필자는 학습자의 관점 형성, 장기적 기억, 지식의 적용 기회가 필요하며, 학습자들이 학습법에 어느 정도 유연한 태도를 가지고 있고, 토론을 통한 문제해결능…
- 2019-05-02
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- [김성태 전무] HRD의 핵심은 '당장을 위한 기술'이 아닌 '내일을 위한 역량'이다
- 암웨이는 1959년 창사 이래 ‘Helping People Live Better Lives’라는 사람중심의 비전을 흔들림 없이 견지해왔다. 기업에게 첨단기술은 수단일 뿐이며, 고객의 더 나은…
- 2019-05-02
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- [정병례 새김아티스트] 진정한 자아를 아로새기다
- 전각은 한자의 서체 중 가장 조형성이 짙은 전서체를 활용해 한정된 공간에 정기를 싣는 동양 순수예술이다. 정병례 작가는 공간의 한정성에 문제의식을 가지…
- 2019-04-01
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- [김성규 사장] 세종문화회관의 조직 변화와 혁신
- 김성규 세종문화회관 사장은 그동안 회계사, 컨설턴트, 경영자로 활동하며 다각도의 경 험을 쌓아왔다. 실제로 그는 2018년 세종문화회관 사장으로 부임하기 …
- 2019-04-01
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- 학습자는 무엇을 원하는가
- 플립러닝을 진행할 때 효과적인 학습을 위해 동영상이나 이러닝 콘텐츠 및 다양한 자료를 접하고 진행 과정 중에 토론과 문제해결 활동을 미리 계획한다고 해…
- 2019-02-27
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- 긍정적인 학습경험 창출
- 경기 하락세가 지속되면서 기업의 HRD는 기존과는 다른 형태의 이중고를 맞이하고 있다. 과거 경기가 하강기에 있을 때, HRD는 항상 교육투자 감소라는 위험에 …
- 2019-02-27
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- 올바른 관계 맺기를 통한 인적네트워크 구축
- 인간관계란 문자 그대로 상대성을 띤다. 상대방 없이 나 혼자 살고 있다면 나를 돋보이게 하려고 애쓸 이유도, 아름답게 치장할 필요도 없다. 그러나 사람은 …
- 2019-02-26
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- [박정철 교수] 변화와 도전을 즐기는 이노베이터
- 박정철 단국대학교 치과대학 부속치과병원 교수는 지난 2017년 국내 유일의 구글 이노베이터로 선정되며 세간에 화제가 된 바 있다. 구글 이노베이터는 전 세…
- 2019-02-26
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- [장영철 원장] 소명의식과 책임의식 내재화
- 코레일은 1899년부터 현재까지 무려 120년에 달하는 기간 동안 국내 철도 산업을 이끌어왔다. 코레일은 오랜 세월만큼이나 축적된 역량을 바탕으로 사람·세상·…
- 2019-01-29