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한화 건설부문, 외국인 근로자 맞춤형 안전교육 확대
한화 건설부문이 건설현장의 외국인 근로자 증가 추세에 발맞춰 언어와 문화적 장벽을 해소하는 맞춤형 안전보건 교육을 전격 확대하며 현장 위험 관리 역량…
2026-09-23
GS, 임직원 역량 강화 위한 해커톤 대회 열어
GS그룹은 지난 9월 21일 서울 강남구 웨스틴 서울 파르나스에서 ‘제5회 GS그룹 해커톤 대회’를 개최했다.해커톤은 GS 임직원들이 인공지능(AI)를 활용해 사내 …
2026-09-22
SK에코플랜트, 신입사원 대상 집중교육 실시
SK에코플랜트가 반도체·인공지능(AI) 인프라 사업에 투입할 신입사원 68명을 대상으로 집중 교육을 실시했다. 이들은 전원 하이테크 사업 부문에 배치돼 반도…
2026-09-22
한국수력원자력, 임직원 역량의 현업 접목에 집중
한국수력원자력이 임직원들의 학위과정 연구 성과를 공유하고 실제 업무에 활용하기 위한 논의의 장을 마련했다. 한수원은 지난 9월 21일 경주 본사에서 임직…
2026-09-22
우리는 언제 가장 많이 배울까요?
최근 다시 학생이 되었습니다.일을 하면서 HRD를 공부하는 것이니 익숙한 이야기가 많을 것이라고 생각했는데, 오히려 수업을 들을수록 그동안 당연하게 생각…
2026-09-22
AI를 동료로 채용했습니다. EP.04 Little J야, 돈을 줄게, 너의 시간과 능력을 다오
Little J와 일하면서 요즘 가장 답답했던 것은 능력이 아니었습니다.우리에게 부족한 것은 다름 아닌 "시간"ChatGPT Plus를 사용할 때는 5시간 단위의 사용 한도에 …
2026-09-21
GS건설, 전 임직원이 AI 내재화 넘어 직접 개발한 AI 솔루션 업무에 적용하는 단계로 나아가
GS건설이 전 임직원의 AI 활용 역량을 끌어올리는 ‘AI 내재화’를 넘어, 직접 개발한 AI 솔루션을 실제 업무에 적용하는 단계로 나아가고 있다.GS건설은 지난 6…
2026-09-21
LG유플러스, 크리에이터 성장 지원 프로그램 진행
LG유플러스는 크리에이터 커뮤니티 ‘U+BOOSTUS(유플러스 부스터스)’ 우수 활동자 12명과 함께 일본 도쿄에서 글로벌 콘텐츠 제작 환경을 체험하는 해외 탐방 프…
2026-09-21
현대차, 해외 정비인력에 미래차 기술 교육 실시
현대자동차가 해외 자동차 정비 인력을 국내로 초청해 전기차와 배터리, 첨단운전자보조(ADAS) 등 미래차 정비 기술 교육을 실시했다.현대차는 해외 산학협력 …
2026-09-21
LS, 아이디어와 업무 혁신 성과 공유하는 자리 마련
LS그룹은 지난 9월 18일 안양 LS타워에서 'AI into Business Impact(AI 탐색을 넘어 사업 성과 창출)'를 주제로 제5회 'LS Future Day(퓨처데이)'를 개최했다고 9월 20일 밝혔다…
2026-09-20
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농협, 해외 근무 직원들 현장 애로사항 점검 및 해외사업 경쟁력 향상 위한 방안 논의
추석을 앞뒀을 때 농협은 전 세계 곳곳에 흩어져 있는 해외 사무소장들을 한자리에 불러 모았다. 화면 너머로 이어진 이 회의에서는 글로벌 시장을 향한 농협의 전략이 본격적으로 점검됐다.농협은 지난 9월 22일 서울 중구 본관에서 강호동 회장 주재로 '범농협 해외사무소장 화상회의'를 열었다고 23일 밝혔다. 14개국에 파견된 해외...
KB손해보험, 직원 주도 AI 혁신 지원에 집중
KB손해보험이 임직원이 직접 업무용 인공지능(AI) 에이전트를 개발하는 프로그램을 통해 현장 중심의 AI 활용 확대에 나섰다.KB손해보험은 지난 9월 10일부터 9월 11일까지 이틀간 '언더커버 에이전터스(Undercover Agenters)'를 진행했다고 9월 29일 밝혔다. 이번 행사는 직원들이 업무 과정에서 개선이 필요한 과제를 찾아내고, 마이크로소프...
SK하이닉스, 글로벌 인재들과 교류하는 시간 가져
SK하이닉스는 지난 9월 18일(현지시각) 미국 캘리포니아주 산타클라라에서 ‘2026 글로벌 포럼’을 개최했다. 글로벌 포럼은 SK하이닉스가 글로벌 인재들에게 회사의 기술 비전과 성장 방향을 소개하기 위해 2012년부터 매년 열고 있는 행사다.올해 행사에는 곽 사장과 안현 개발총괄(사장) 등 SK하이닉스 경영진과 AI·반도체 분야 현직 전문가, .
모두가 ‘네’라고 말했다
회의가 끝난다. 별다른 이견은 없었다. 팀장의 설명에 몇몇 팀원은 고개를 끄덕였고, “네, 알겠습니다.”라는 대답이 이어졌다. 그런데 조직 진단이 끝난 뒤 구성원들을 따로 만나보면 회의실에서는 나오지 않았던 이야기가 들린다. “예전에 이야기한 적은 있어요. 그런데 달라지는 게 없었어요.” 할 말이 없었던 게 아니다. 한 번 말해본.
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