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- 고려아연의 온보딩 마일스톤, KZ 루키즈 데이
- 신입사원들의 안정적인 조직 적응과 성장을 지원하는 온보딩은 많은 기업이 시행한다. 고려아연의 경우 약 1년 동안 진행되는 온보딩의 중간 지점에 ‘KZ 루키…
- 2026-08-27
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- 국립암센터의 온보딩, NCC Gateway
- 국립암센터처럼 진료, 연구, 정책이 유기적으로 연결되는 의료기관에는 신규 전문직이 조직 안에 어떤 인프라와 전문가가 있는지 알고, 자신의 업무와 연결할…
- 2026-08-27
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- 최윤범 고려아연 회장, 미래 성장 역량 확보 위해 교육에 대한 투자 확대
- 최윤범 고려아연 회장이 2022년 말 회장 취임 이후 인재 경영 행보를 이어가고 있다. 이는 인공지능(AI) 확산으로 급변하는 글로벌 경영 환경은 물론 미국 통합 …
- 2026-08-26
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- SKT, 서울대와 차세대 AI 산업 이끌 인재 육성
- SK텔레콤이 서울대학교와 함께 인공지능(AI) 산업을 이끌 차세대 인재 육성에 나선다. AI 앱·서비스부터 모델링, 인프라까지 현업에서 축적한 기술과 상용화 경…
- 2026-08-26
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- AI 전환 속 개인의 역할과 과업 재설계
- 『월간HRD』 8월호에서 가장 집중해서 읽은 기사들은 AI와 관련한 것들이었다. HR 및 여러 직무를 수행하는 구성원과 AI에 관해 이야기를 나눠보면 대부분 기대…
- 2026-08-25
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- AX 시대, 랩터 엔진이 알려준 HR 혁신의 조건
- 『월간HRD』 8월호를 읽으며 가장 유익했던 점은, AI라는 거대한 공통의 화두 앞에서 다른 기업 소속의 HR실무자들이 어떤 고민을 하고 있는지, 그 고민을 해결…
- 2026-08-25
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- 코스맥스의 공감과 맥락 중심 AI 교육
- 전 직원이 AI를 효과적으로 활용하며 일하는 조직문화를 어떻게 만들어갈 수 있는가. 확실한 솔루션을 제시하기 어려운 이 질문을, 한국HRD협회가 개최한 제7회…
- 2026-08-25
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- 카카오모빌리티의 AI 역량 내재화 전략
- ‘조직 구성원에게 AI 활용 능력을 어떻게 내재화시킬 것인가’는 HRD스탭들의 공통 고민이다. 관련해서 외부 전문 업체에 교육을 맡기는 대신, HRD스탭들이 AI …
- 2026-08-25
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- [임창균 한영회계법인 TD 차장] HR스탭을 위한 HR 데이터 활용
- 글 싣는 순서1. HR 데이터 분석, 왜 강조되고 있는가?2. HR 데이터 분석은 조직에 어떠한 성과를 가져다줄 수 있는가?3. HR스탭에게 요구되는 분석적 사고와 필요 …
- 2026-08-25
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- [김주수 PwC컨설팅 파트너] 생각의 터닝포인트
- 글 싣는 순서1. 왜 지금, 리더십의 터닝포인트인가2. 생각의 터닝포인트: 실무자의 뇌에서 리더의 뇌로3. 성과의 터닝포인트: AI를 부리는 리더의 무기4. 관계의 …
- 2026-08-25
