한국수자원공사(이하 K-water) 교육원 인재개발팀은 세계 최상의 물 종합 서비스 기업이란 비전으로 물로 더 행복한 세상을 만들기 위해 노력하고 있다. 매출 11.5조 원, 국외매출 50%, 영업이익률 14.2% 달성과 5대 분야에 Global Best 실현을 목표로 달리는 K-water 팀을 만나보았다.

수자원시설 건설관리, 상하수도건설관리, 산업단지 및 신도시 건설, 4대강 살리기 사업, 친수구역 조성사업을 큰 축으로 움직이는 K-water의 핵심가치는 순수, 열정, 창조이다.
K-water 인재개발팀은 현재 글로벌 수준의 물 전문가를 체계적으로 육성하기 위해 내부직원 역량 강화에 역점을 두고, 국내외 물 교육을 선도하는 노력을 병행하며, 이에 따른 K-water HRD 전략을 ‘직원교육 고품질화’, ‘물 교육 HUB 역할 강화’, ‘글로벌 인프라 구축’으로 설정했다.
또한, K-water는 2004년 고유의 역량 강화 프로그램인 CRP(Competency Reinforcemenr Plan) 제도를 개발하여, 지속 보완?발전시켜 오고 있다. CRP는 교육과 인사의 괴리감을 좁히려는 방안으로 K-water에서 자체 개발한 경력개발시스템이다. 개인별로 직무 경로 설정과 역량을 진단하고, 부족한 역량을 보완하기 위하여 체계적으로 교육을 지원하는 K-water 고유의 맞춤형 경력개발시스템으로 2004년에는 비즈니스 특허를 취득하기도 했다.