리더가 세상의 변화에 적응하지 못하면, 조직원의 감성적인 욕구를 충족시키지 못한다. 리더의 몫은 시대의 흐름에 맞게 의무와 책임으로 조직원의 교육을 책임지는 것이다. 이제 이성적 판단과 감성적인 흐름을 조화시켜 심식(心食)을 찾아주는 감성지혜에 필요 한 리더십을 통해 조직원의 시너지 교육을 실현해보자.
첫 회에서는 “감성지혜시대의 조직원 교육”을, 2회에서는 “조직원 모두를 스타로 만드는 글로벌 교육”에 대해서 다루었다. 이번 호에는 조직원들의 소통능력에 관한 교육을 다루려 한다. 감성지혜시대에 조직원들이 스타가 되려면 감성지혜시대의 소통능력이 필수적인데, 우리나라의 조직들은 이것이 큰 취약점이고 큰 도전사항이기 때문이다.
- 기사등록 2014-08-29 15:40:00
- 수정 2018-09-27 13:03:08
