GS칼텍스는 지난 1967년 국내 최초의 민간 정유회사로 출범하여 대한민국 석유산업의 새 장을 연 이래 40여년이 넘는 기간동안 국가경제발전의 원동력인 에너지를 공급하여 왔다. 세계적인 경쟁력을 갖춘 석유 및 석유화학 생산시설을 바탕으로 국내 석유 에너지의 1/3이상을 공급하고 생산제품의 50%이상을 수출하고 있는 GS칼텍스는 전력, 도시가스, 유전개발 및 신 재생에너지 등 에너지 산업 전부야로 사업영역을 넓히고 있다.
이인배 GS칼텍스 인사부문 부문장은 우수인재 유치를 위한 노력으로“무엇보다 회사가 발전가능성 있는 비즈니스를 성공적으로 진행하는 것이 가장 중요하다”고 밝히고 있다. 이를 위해 경력사원 수시 채용 및 시장가치에 부합 하는 처우를 제공하고, 연구개발 인력 및 분야별 전문가에 대한 별도 인사·보상체계 적용 그리고 채용 설명회와 인터넷 홍보 등 적극적인 외부 커뮤니케이션도 진행 하고 있다. 채용시 가장 중점을 두는 것으로“신뢰, 유연, 도전, 탁월의 조직가치에 부합하는지를 먼저 보고 있다. 또한 실행력이 강하고 미래에 대한 확신과 패기를 갖추었는지 살펴보고 있다”고 밝혔다. 이러한 과정을 통해 선발된 인재들의 계속적인 근무환경 제공을 위해 GS칼텍스는 다양한 노력을 기울이고 있는데, 현업 단위에서의 리더십 지원은 코칭, 멘토링 등을 통한 구성원 욕구를 해소해 주고 있으며, 나눔터 등 지속적인 HR Communication 및 조직 문화 활동을 전개하고 있다. 이러한 영향인지 GS칼텍스는 2%이하의 낮은 퇴사율을 보이고 있다.
누구나 함께하는 온라인 채용설명
GS칼텍스의 채용에 관해 관심이 있는 사람이면 누구나 시간 공간에 제약 없이 채용설명회에 참여 할 수 있도록, 지난 2009년부터 온라인 채용설명회를 생중계하고 있다. 업계 최초로 시도된 GS칼텍스 온라인 설명회에는 매년 채용 담당자와 입사 선배들이 직접 출연해 설명회를 진행한다. 생중계 되는 방송에 다소 긴강하기도 했던 진행자들은 홈페이지에 실시간으로 올라오는 구직자들의 질문에 생생하고 솔직하게 답변하고 있어 큰 호응을 얻고 있다. 또한 구직자들의 실질적인 궁금증을 속속들이 풀어준 설명회 생중계 영상은 설명회 이후에도 많은 인기를 끌고 있다.
계층별 교육 체계 수립 운영
GS칼텍스의 직원 역량 향상을 위한 교육프로그램은 계층별로 구분된다.
먼저 우수인재 육성 프로그램은 국내 최고 수준의 장기 연수 지원으로 해외 인턴십, 국내외 학위과정 등이 있고, 리더십 육성 프로그램(LDC 등), 우수인재 CDP가 있다. 직무전문성 육성 체계 수립운영으로 전 직군에 대한 전문성 육성체계 수립 및 개인 별 IDP 수립을 지원하고 있다. 혁신 활동 지원 사항으로는 6시그마 BB 및 GB로, 프로젝트를 통한 문제 해결 능력을 배양할 수 있도록 하고 있다.
최고 수준의 복지 후생 제공
GS칼텍스는 기본적으로 최고 수준의 복지 후생을 제공하는 것이 회사의 철학이자 경영방침중 하나다. 의료비, 학자금 전액지원은 물론 금년 초에는 타블릿 PC를 제공하는 등 무수히 많은 지원을 하고 있는 것으로 알려졌다. 또한 경력개발을 위한 지원으로 매년 경력 개발을 위한 면담을 연초 목표 설정 시 진행하고 있으며 우수인재 CDP를 통한 전략적 경력 개발을 지원하고 있다. 조직 특성에 맞게 직무 연한을 설정함은 물론 장기 연수 프로그램을 가동하고 있다. 아울러 2주간‘Refresh’휴가제도 및 청평연구소 및 전국에 콘도미니엄 이용 등 건강한 휴식을 적극 권장하고 있고, 육아휴직, 수유실, 육아데이를 운영하여 자녀양육을 지원하고
있다.
저력 있는 회사, 위기에 강한 문화
GS칼텍스의 기업문화는 저력이 있는 회사, 위기에 강한 문화로 대변된다. 이는 신뢰를 바탕으로 한 상호 간 구성원에 대한 배려와
존중이 기반이 되기 때문에 가능한 일인데, 이는 장기적인 관점에서도 중요시 되고 있는 부분이다. 또한 동종업계에서는 GS칼텍스를 경영의 안정 및 CEO의 전문성, 담당 분야에서의 전문성, 유연하면서도 도전적인 기업문화를 가지고 있는 기업으로 평가하고 있다. 이는 바로 경쟁력으로 연결된다.
전문성을 갖춘 인력과 안정된 노사관계는 GS칼텍스의 대표적인 경쟁력이라 할 수 있다. 또한 에너지 비즈니스에 대한 CEO의 리더십, 과감한 설비 투자를 통한 시설 경쟁력, 국내외 네트워크을 기반으로 한 GS칼텍스의 경쟁력은 동종 업계 최고를 자부할 만큼 탄탄한 면모를 가지고 있다. 이 부문장은 취업을 준비하고 있는 이들에게 다음과 같은 조언을 아끼지 않았다.
“자기 자신의 적성과 취업 대상 회사를 충분히 이해하고 입사를 지원하는 것이 바람직하다. 또한 취업 자체에 대한 기술적인 준비보다는 미래에 대한 안목과 꿈을 키울 수 있기 바란다.”
‘I am your Energy’
GS칼텍스는 2011년 시무식에서 2010년 하반기 신입사원들이 입문연수기간 중 틈틈이 준비한 공연을 선보였다. ‘I am your Energy’라는 주제로 구성된 이번 공연은 프로젝트를 준비하는 신입사원들이 처음에는 높은 목표를 달성하기 위해 어려움을 겪었지만, 선배들에게 더 큰 미래를 같이 만들어 가자는 의미의 합창대회를 제안하고 공연의 결말 부분에서는‘열정을 향한 하모니’라는 주제를 통해 화합하는 내용을 담고 있다.
GS칼텍스 신입사원들은 OH HAPPY DAY 등의 노래를 부르며 창의적이고 열정적인 에너지를 하나로 모아 감동적인 하모니를 선보였다. GS칼텍스가 시무식에서 신입사원들의 이색 공연을 선보인 것은 올해로 벌써 6년째이며, 지난 2005년부터 시작한 신입사원들의 공연은 해를 거듭하면서 점차 GS칼텍스 시무식의 전통으로 자리잡아 가고 있다. 또한, GS칼텍스는 본사 이외의 임직원들도 함께 시무식에 참여하여 경영목표를 공유 할 수 있도록 인터넷 생중계를 실시하는 변화를 시도했다.
