Competency, 사업모델과 HRM 인력계획 연동된 WLP 요구
정현석 헤이그룹 대표



Q. 일의 맥락으로 교육을 가져오는 HRD의 진화에서 현업과 직결된 HRD, 경영이나 타부서 협업 등 조직의 다른 부분과 전략화되고 연계된 HRD는 WLP라는 개념에 포괄되고 있다.
A. 학습과 현장의 환경이 달라 괴리되는 문제를 해결하는 방안이다. 비즈니스가 복잡해지고 한 산업이더라도 융복합되면서 밸류체인이 바뀌고 HRD전문가들이 학습 관점을 넘어서 현장을 결합하려면 비즈니스 파트너가 아니면 해결하기 어렵다. HRD 역할이 변한다는 관점이 있어야 상황이 다르게 전개된다. 기존 교육은 유지되지만 실제로는 조금 더 인포멀 러닝으로 가지 않을까. 현장 개념을 이해해야 한다. 모든 것이 현장에서 오고 현장에서 학습자가 있고 현장에 교수자가 있다.