비즈니스 파트너로서의 HRD 경영에 개입하라!
2013 경영 환경 변화 대응을 위한 HRD 전략과 방향
> 풀리지 않는 숙제, 투자대비 ROI 효과성
엄준하 HRD 본연의 목적으로 OD 중심의 변화를 꾀하는, 전략적 HRD로 가고 있다고 보여집니다.
경영자의 입장에서 요구분석을 다시 하는 차원으로 변화하고 있는 것이 아닌가에 대한 이야기가 나오는 것이지요.
배성오 전략적 HRD라고 했을 때 과연 투자대비 ROI가 얼마나 효과성을 가지고 있는지에 대한 고민이 지속적으로 이어져왔습니다. 그래서 최근 고민하고 있는 것이 ‘HRD를 지표화 시켜서 지속적으로 보여줄 수 없을까’ 입니다. 이런 HRD 성과지표화 트렌드 중의 하나가 데이터를 수집하는 HRD 시스템을 구축하는 것 입니다. 그 중 하나가 개인별 투자를 떻게 했는가를 과학적으로 분석하는 것인데요. 성과지표는 HR의 경우, 역량 등 업적 평가 등의 데이터가 될 수 있고요. 또한 재무성과 데이터를 연계시켜서 분석하는 것도 가능합니다. 하나의 데이터를 한 시점에서 보여주면 의미가 없지만, 매년 연속해서 경향을 보여준다는 데에는 의미가 있습니다.
- 기사등록 2013-01-10 10:39:49
- 수정 2018-09-18 16:48:05
