SPECIAL REPORT II 신입사원교육 전략 그 흐름을 살피다


신입사원교육에서 현장중심 체험교육과 신입사원의 가능성을 이끌어낼 수 있어야 한다는 이야기는 이제 흔한 레퍼토리다. 하지만 여전히 현실적으로 어떻게 그 숙제를 풀 것인가하는 HRD담당자들의 고민은 여전히 현재진행형이다. 교육훈련은 시대의 흐름에 큰 영향을 받기 때문이다. 스마트러닝의 발달, 새로운 교육매체의 발생, 경제적 불황 등 예측하기 어려운 변화들이 나타나고 있다. 그에 따라 신입사원들의 의식도 빠르게 변화하고 있다. “불과 몇 년 차이일 뿐이지만 전혀 다른 세상의 사람과 다름없다”는 푸념도 들려온다.
하지만 기업들의 신입사원교육이 그만큼 시대의 변화를 반영하기 어려운 부분도 많다. 그러다보니 신입사원 교육은 주기적으로 계속 업데이트돼야 한다. 극단적인 경우 매해 변화를 줘야하는 경우도 생긴다. 현재 신입사원교육은 어디쯤에 와있을까. 또한 신입사원교육은 어떻게 흘러갈 것인가. 다시금 그 흐름을 되짚어보고 앞으로 신입사원교육의 전망과 기업들의 교육사례를 알아봤다.


▲ 신입사원교육은 기업의 교육훈련 패러다임을 비추는 역할을 한다.