권세현 KT&G 인재개발원 교육기획실 교육기획팀장은 “2013년과 2014년 ASTD(현 ATD)에서 다뤄진 주제를 보면 리더십과 핵심인재에 관한 관심이 여전히 높았다. 반면, 한국의 상황에서는 핵심직무와 글로벌 전문가의 육성 그리고 핵심가치 중심의 가치교육이 강조되고 있다”고 제언했다.
실제로 본지에 실린 10개 기업의 2015년 HRD 전략과 교육방향을 살펴보면, 현재 기업의 경영 이슈와 이에 능동적으로 대처하려는 HRD의 활동이 글로벌인재양성과 WAY란 이름을 넣은 조직문화 활성화 혹은 가치관교육, 전문인 양성 등으로 모아진다는 점을 알 수 있다. 아무래도 장기간 저성장시대가 지속되면서 HRD를 통해 이를 극복하려는 고민이 모인 결과 한국 기업의 체질에 맞춰진 키워드가 자주 사용되지 않았나 하는 생각을 해본다.
이번 특집에서 다루는 10개의 기업 모두가 WAY, 핵심가치 교육, 소통·융합 조직개발 등 조직이 하나의 생각을 품고 나아가는 것에 관한HRD전략을 이루고 있다.
- 기사등록 2015-04-07 09:43:52
- 수정 2018-09-14 13:46:43
