세월호 참사 이후 우리나라 사회와 기업에서는 소명의식에 대한 관심이 높아지고 있다. 소명의식이 높은 근로자가 업무성과도 높고 조직에 대한 헌신감도 높으며, 시민의식도 높다면 기업에서는 앞으로 소명의식이 높은 근로자를 채용하고 기존근로자들의 소명의식 함양에도 노력할 필요가 있을 것이다. 또한, 개인의 입장에서는 본인이 현재 하는 일이 단순한 생계 유지를 위한 수단이 아니라 내가 현재 하고 있는 일에 사명감과 보람을 느끼고, 내가 현재 하고 있는 일을 사회에 공헌할 수 있는 기회로 생각하고, 주위의 동료들과 인생을 함께 살아나간다는 느낌으로 근무할 수 있다면 일을 즐겁고 의미 있게 할 수 있을 것이다.
이처럼 소명의식은 기업의 입장에서는 근로자들이 열심히 근무할 수 있는 동기를 제공할 수 있고 근로자의 입장에서는 일에서 의미를 찾을 수 있는 방안임에도 불구하고 우리 사회는 그동안 소명의식에 너무 무관심했다. 이제라도 소명의식에 관심을 가지고 근로자의 소명의식 함양에 노력할 때라고 할 수 있다. 이를 위해 소명의식은 어떤 요소들을 가지고 있고, 현재 우리나라 근로자들의 소명의식 현황은 어떠하며, 효과는 무엇인지를 알아볼 필요가 있겠다. 최근에 이뤄진 <기업과 구직자의 무형적 요구분석을 통한 청년층 노동시장 분석> 연구의 데이터를 활용해 우리나라 근로자들의 소명의식을 분석했다.
- 기사등록 2015-09-08 14:36:37
- 수정 2018-09-18 09:20:57
