최근 미래가치를 창출하는 원동력으로서 기업을 포함한 다양한 조직에서 전략적 경영차원의 HRD 중요성이 점점 강조되고 있다. 특히 HRD담당자는 조직 내 성과향상을 위한 전략적 파트너가 되기를 요구받고 있으며, 이에 따라 역할과 직무는 더욱 복잡해지고 다원화되고 있다. HRD의 영역이 확장되면서 HRD담당자에게 시스템적 전문성이 요구되고 있는 것이다. 이런 시기에 지난 20년 동안 조직 내외부 요인들을 파악하고 비즈니스 차원에서 조직이 나아갈 방향을 예측하고 이바지할 수 있는 HRD Super Master와 Action Researcher들을 양성해 온 곳이 바로 고려대학교 교육대학원 기업교육전공이다.
