한 해를 마무리하면서 자신을 되돌아보자.
조사에 의하면 99%의 사람들이 뚜렷한 목표를 가지고 있지 못하다고 한다. 그 원인은 당장 목표를 설정해야 되는 이유가 없고, 혹여 잘못 설정했을 때의 부담감이나 책임감 때문에 목표를 미루는 까닭이다. 그러면 부평초 같은 인생을 살아가게 된다. 행복한 삶을 살아가기보단 어쩔 수 없이 생존하는 것과 다를 바 없다. 그 비극은 인생의 목표가 없다는 점에 기인한다.
윌리엄 제임스는 인류의 역사상 최고의 발견 중 하나가 ‘인류가 마음가짐을 변화하면 그들의 인생조차 변혁시킬 수 있다는 사실을 깨달은 것’이라고 역설했다. 결국 인간은 사고에 따라 운명을 바꿀 수 있다. 운명은 유전인자나 성장배경 등 외부의 조건과 환경에 의해 결정되는 것이 아니라 습관적으로 우리의 마음을 지배하고 있는 사고에 의해 결정되는 것이다.
인간의 생애는 이처럼 그 사람의 사고로 만들어진다. 매일 그 사람의 머릿속에 존재하는 생각이 그 사람의 본체이며, 인간의 성질은 그 사람의 생각대로 형성되는 경향이 있다.
다시 말해, 사고는 그 사람의 행동을 결정하고, 그 행동이 습관이 되어 인격으로 나타나고, 그 인격이 운명을 좌우하게 되는데, 그 마음을 지배하는 사고는 인생을 살아가는 가치관을 바탕으로 한 인생목표가 좌우한다.
현재인생은 어제까지 살아왔던 과거인생의 결과이며, 미래인생은 오늘을 살아가는 현재인생의 결과이다. 따라서 현재인생의 삶의 질이 조금이나마 기대에 못 미친다면 현재의 생각과 사고를 바꿔야 한다. 그것은 지금의 생각과 사고가 미래를 만들어가고 결정내리는 요인이기 때문이다.
실제로 인간이 어떠한 목표를 설정하면 그것이 결실을 맺는 결과를 꿈꾸는데, 그때 상상력이 스스로를 자극하게 돼 목표를 달성하려는 의지가 적극적으로 생성된다. 이러한 의지가 뒷받침될 때 보다 강력한 행동이 생기게 되고, 그것이 끈기 있는 활동과 노력의 원동력이 돼서 목표를 달성하게 되는 것이다.
일체유심조(一切唯心造), 즉 인간의 행동은 모든 것이 마음에서 오고, 자기의 생각에 의해 결정된다. 각자의 신념이 달라지면 저마다 인생의 방향도 변화하게 된다.
엄준하 한국HRD협회 회장1.4차 산업혁명은 HRD의 대혁명
www.hrdnet.co.kr/detail.php?number=5002246&thread=23r27
2. HRD의 범위는 어디까지인가!
www.hrdnet.co.kr/detail.php
3. HRD에서 학습자 연령별 교육요구 고려해야
www.hrdnet.co.kr/detail.php
4. HRD는 경영에서 HPI 역할에 충실해야
www.hrdnet.co.kr/detail.php
5. 「월간HRD」 26년은 한국 HRD의 역사
www.hrdnet.co.kr/detail.php
6. 성인 학습자는 스스로 과제를 해결한다!
www.hrdnet.co.kr/detail.php
7. 「HRD KOREA 2016 대회」를 마치며
www.hrdnet.co.kr/detail.php
8.혁명적 HRD 환경에 어떻게 대응할 것인가!
www.hrdnet.co.kr/detail.php
9. 언러닝의 HRD
www.hrdnet.co.kr/detail.php
10. 교육훈련에서 성찰학습의 HRD로
www.hrdnet.co.kr/detail.php
