경영의 성과를 제고하는 차원에서 HRD 전략은 주요하다. 최근에는 사내강사를 활용한 저비용 고효율 HRD 전략이 대두되고 있다. 따라서 김종표 원장과 전광수 대표에게 사내강사제도의 전반과 방향에 대해 물어봤다. 2017 힘겨운 경제 환경 속에 사내강사제도를 통해 HRD의 방향향을 조망한다.

사내강사의 정의와 역할 그리고 역량
바야흐로 대다수의 기업이 사내강사를 운용하고 있다. 사내강사를 통한 실효성이 높기 때문이다. 이처럼 사내강사의 중요성이 부각되는 만큼 기본적인 정의에 대해 짚어볼 필요가 있다. 따라서 사내강사란 무엇이며, 사내강사의 역할 및 역량은 어떻게 정의가 내려지고 있는지 특집에 들어서는 입구에서 그 본질적인 의미를 살펴보고자 한다.

Q1 사내강사란 무엇인가
사내강사는 전문적인 영역에 대한 지식과 자부심을 갖고서 강의에 대한 의지가 남다른 사람으로 정의할 수 있다. 아울러 학습자와의 교류를 장려하는 한편, 능동적인 학습이 이루어지도록 효과적인 교육방법을 이용하고, 학습자 간 협력을 도모하며, 즉각적인 피드백을 제공해줄 수 있어야 한다.