고려대학교 HRD정책연구소는 지난 6월 30일 ‘해외연구자 심포지엄’을 성공적으로 개최하며 해외 연구자들의 우수한 연구 역량을 알렸다.

 

조대연 고려대학교 HRD정책연구소 소장의 개회사, 권대봉 고려대학교 교육학과 교수의 축사로 개회식을 시작했다.

 

세션 1부에서는 Texas A&M University-Commerce 윤승원 교수가 'HRD의 연구동향' 주제의 연구결과 발표, 세션 2부는 Western Michigan University 채대석 교수가 ‘효과적인/비효과적인 리더십 행동: 한국 문화적 관점에서’를 주제로 월마트의 한국 사업 철수와 이마트의 중국 철수의 경영 실패 사례 설명하면서 토착형 리더십의 중요성과 한국 문화적 관점에서의 리더십 변화에 대한 연구 결과를 발표했다.

세션 3부는 University of Minnesota 김세훈 교수가 '근로시간, 스트레스, 그리고 행복'을 주제로 근로시간과 스트레스의 상관관계, 한국 사람의 긴 근무시간의 원인, 자발적 초과근무에 대한 바람직 여부 관한 연구 결과 발표 후 이어 조대연 교수(고려대학교 HRD정책연구소 소장)가 폐회사를 전하며 심포지엄의 대미를 맺었다.