인적자원개발의 개념조차 희박했던 우리나라의 1990년 7월, 『월간HRD』가 『월간산업교육』이란 제목으로 창간됐다. 당시 한국은 HRD의 불모지였으나 한국HRD협회장 엄준하 『월간HRD』 발행인은 미국의 「Training」, 「Training & Development」와 같은 산업교육 전문잡지를 한국에도 발간해 제대로 된 이론을 알려야겠다는 일념으로 국내 최초로 HRD전문지 창간을 결심했다.

엄준하 발행인은 ‘사람과 교육이 희망이다’라는 가치 아래 한국의 HRD분야에 종사하는 전문가와 담당자들에게 HRD이론 개발 및 이슈와 사례공유를 통해서 HRD분야의 저변확대와 종사자들의 위상 정립을 목표로 삼았다.

특히 2004년 1월에는 제호를 현재의 『월간HRD』로 바꾸면서 단순한 산업교육의 틀에서 벗어나 인적자원개발에 대한 종합적 차원의 월간 잡지로 거듭났다. 그렇게 27년간 『월간HRD』는 한국HRD와 역사를 함께하며 HRDer들에게 사랑받고 있다. 따라서 창간 27주년을 맞아 본지는 특집 기사를 중심으로 시대별 트렌드와 이슈를 추억해보고자 한다.




1990년대, 한국 HRD 성장ㆍ혁신기 



1990년대 『월간HRD』 특집 기준으로 분석해 보면, 실질적으로 기업에서 교육전략 수립에 도움을 줄 수 있도록 경영전략과 연계한 인재육성 발전방향을 정리하는 것이 매년 1~2회 정도 지속적으로 언급되고 있다.

그중 1991년 2월호