관리자의 리더십은 구성원의 조직몰입에 상당한 영향력을 미친다. 자아실현을 중요하게 생각하는 밀레니얼 세대에게는 더욱 그러하다.
따라서 관리자에게는 밀레니얼 세대를 견인하는 새로운 리더십이 요구되는 상황이다. 이를테면 자율권을 부여하고, 성취감을 심어주고, 문제에 경청하고, 의사결정이 실효적이어야 한다.
이제 관리자는 이러한 변화를 바탕으로 밀레니얼 세대와 조화로운 팀워크를 실현해 저성장시대를 관통해야 한다.
전통적으로 요구되는 리더십 스킬
기업의 리더인 관리자는 생존과 발전은 물론 구성원의 결속력을 도모하며, 다양한 문제를 해결하기 위한 필수 불가결한 존재다.
이제 관리자는 밀레니얼 세대를 위한 리더십을 발휘해야 한다.
- 기사등록 2017-11-03 18:14:15
- 수정 2018-09-14 15:54:08
