오늘날 ‘전략’은 전쟁과 군대의 전문 용어가 아니라 일상생활에서 누구나 접하는 보통명사이다. 전략은 변화만큼이나 도처에 편재한다. 변화와 경쟁의 급류타기를 하면서 살아가야 하는 개인과 조직의 삶은 전략의 연속이자 그 자체이다. 기업 부문으로만 좁혀도 경영전략, 인사전략, 마케팅 전략 등이 눈에 들어온다.

기업경영에서 전략은 익숙한 보편적인 단어이다. 생사와 이윤과는 거리가 먼 교육에서도 ‘교수 전략’이란 말을 쓴다고 논문 계획서 심사 때 교육사철학하시는 원로 교수님께서 역정을 내시던 모습이 아련한 추억으로 자리한다. 인적자원개발도 전략을 만나서 전략적 인적자원개발(Strategic HRD)로 진화한다.

4차 산업혁명 시대를 맞이하여 혁명의 철학으로서 전략적 인적자원개발의 시대가 지속될 것으로 전망된다. 인적자원개발도 전략적으로 해야 할 때이다. 산속 연수원의 인적자원개발이 본사의 경영 전략을 만나서 전략적 인적자원개발이 탄생했다. 본사와 가까워질수록 전략적 인적자원개발이 된다.