△서울 여의도에 위치한 ABL생명 본사
ABL생명은 1954년 출범 이래 든든하고 수익성 있는 고객 중심의 생명보험사로 자리매김하고 있다. 특히, 지난해 알리안츠생명에서 ABL생명으로 사명을 변경하면서 고객이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 지지하겠다는 강한 의지를 보여주고 있다.
ABL생명 인력개발부는 구성원들에게 조직변화를 인지시키는 한편, 상호신뢰를 바탕으로 조직몰입과 혁신의 기업문화를 구축하고 있다. 변화를 중점으로 조직의 성과와 직원의 꿈을 위한 파트너로 그 역할을 이어가는 중이다. 그 일환에서 ABL의 ‘Talent Management Program’은 주목할 만하다.
더 나은 미래를 위한 전략적 인재양성
ABL생명은 2016년 말 중국 안방보험에 인수된 이후 지난해 8월 지금의 사명을 달았다. 새로운 사명인 ABL생명에는 ‘당신과 함께 더 나은 삶(With You For A Better Life)’이라는 비전을 반영했으며, 이를 달성하기 위한 다섯 가지 핵심가치로 ‘배려(caring)’, ‘든든함(solid)’, ‘전문성(professional)’, ‘스마트(smart)’, ‘선진(advanced)’을 제시했다.
ABL생명 인력개발부는 지난해 사명 변경이라는 조직의 큰 변화 앞에서 조직 속에 새로운 비전과 핵심가치 내재화 작업을 진행했다. 특히 지속적이고 수익성 있는 성과를 창출하기 위해 전문성과 실행력을 갖춘 열정적인 인재를 양성하고자 부단히 노력하고 있다.
이를 위해 인력개발부는 미래 변화에 쉽게 적응하고 스스로 빠른 대응을 할 수 있는 핵심인재 양성에 지속적인 관심과 노력을 아끼지 않는다. 김은경 인력개발부 차장은 “비즈니스의 성공 요인 중 하나가 핵심인재.”라며, “뛰어난 조직에는 뛰어난 리더가 있고 리더는 장기적인 비전과 전략에 의해 육성돼야 한다.”고 강조했다.
- 기사등록 2018-04-25 15:42:20
- 수정 2018-09-20 11:53:08
