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2018년 6월호
- 2018년 6월호 목차
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AI를 더하는 시대, 우리가 놓치지 말아야 할 ‘사람’의 자리
요즘처럼 모든 것에 AI가 더해지는 시대에, 어디를 가든 ‘AI’나 ‘AX’ 이야기를 빼고는 대화를 이어가기 쉽지 않다. 이번 『월간HRD』 4월호 역시 그 흐름 한가운데 있다. 이제 HRD는 단순히 교육을 설계하고 운영하는 역할을 넘어, AX 시대에 맞게 조직의 역량 자체를 다시 그려야 하는 시점에 와 있다는 메시지를 던지고 있기 때문이다.최근 .
[이찬 서울대 첨단융합학부·산업인력개발학과 교수] 마카오 서밋에서 다시 그린 리더십의 좌표
AI는 더 이상 ‘도입할 것인가’를 고민할 대상이 아니다. 6,600만 년 전 공룡을 멸종시킨 ‘소행성’처럼, AI는 이미 비즈니스 생태계 한가운데로 떨어졌다. 어떤 조직은 흔적 없이 사라지고, 어떤 조직은 진화한다. 그 운명을 가르는 단 하나의 차이는 바로 ‘전환(Convert)’할 수 있는 역량이다. 유관하여 지난 4월 15일-16일 양일간 마카오에서 ...
[제 4회 조직문화포럼] 리더십 중심 HR전략과 사례 학습
조직에서 리더십은 구성원들에게 무엇을 바라보며 어떻게 일해야 하는지를 짚어준다. 즉, 리더십은 생각과 행동의 틀인 가치관에 영향을 주는 만큼 조직문화 발전에 있어 핵심 요인이다. 이런 부분에 주목하며 ㈔한국HRD협회는 지난 4월 10일 ‘조직문화 정착을 이끄는 리더십 전략’을 주제로 제4회 「조직문화포럼」을 개최했다. 이번 포럼...
[김두현 이노베이션아카데미 학장] 주체적으로 판단하고 협업하며 문제를 해결하는 인재를 육성하라
김두현 이노베이션아카데미 학장서울대학교 컴퓨터공학부를 졸업했고, KAIST에서 전산학과 석사·박사학위를 받았다. 2004년부터 건국대학교 컴퓨터공학부 교수로 재직 중이며 한국전자통신연구원 책임연구원, 미래창조과학부 CP(Creative Planner), 한국정보과학회 회장을 역임했다. 올해 3월 이노베이션아카데미의 3대 학장으로 취임했고, 신SW상...
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