지금 우리는 `變化`의 시대에 살고 있다. 그 변화의 사이클은 너무나도 짧아 도저히 따라가기가 어려울 정도다. 따라서 HRD부문에서도 Change Management, 즉 `변화 관리자`로서의 역할이 핵심테마가 되었다. 변화를 인식하고 이를 전파하며 나아가 `변화의 주체`로서 전 직원의 역량을 확대/재생산하는 중임이 HRD부문에 부여된 것이다. `변화`를 주도적으로 이끌어 나갈 수 있는 직원 육성, 그것이야말로 주직의 내일을 담보하는 가장 큰 자산인 것이다._?xml_:namespace prefix = o ns = urn:schemas-microsoft-com:office:office />

 

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