조직의 미래 관점에서 Positive Model(긍정모델: 조직개발의 기법 중 하나)에 기반을 두고 긍정과 가능성, 잠재력이 주는 힘으로 조직문화 빌드업(Build Up)에 관한 아이디어를 제안한다. 한국적 신(新)바람 문화를 조직에 뿌리내릴 수 있도록 우리 국악의 5음계인 궁(窮)/상(想)/각(角)/치(治)/우(祐)의 틀 거리를 제시할 것이다. 이를 통해 변화 촉진자인 HRDer로서 조직 구성원들이 열정을 갖고, 창의적으로 일할 수 있는 분위기를 조성하는데 필요한 방법들을 살펴보고자 한다.
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