기술의 발전이 가속화됨에 따라 인재육성을 위한 교육방식도 점차 차별화, 고도화 돼가고 있으며, 특히 인포멀러닝(Informal Learning)이 다양한 형태로 기업교육을 견인하고 있다. kt ds도 꾸준히 인포멀러닝을 강조하여 지속 운영하고 있으며, 2015년 새로운 비전수립과 함께 도약의 해를 맞아 기존 인포멀 러닝을 개선한 현장주도형 자발적 역량강화 프로그램인 학습동아리(CoP)와 전문가 커뮤니티를 전면 업그레이드 해 회사의 성장과 혁신을 이끌어 내고 있다. kt ds의 현장주도 역량강화 프로그램인 학습동아리 ‘바람개비’와 전문가 커뮤니티 ‘엔진(N-GEN)’ 운영 사례를 소개한다.
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