2015년도 이제 어느덧 마무리를 할 때가 다가오고 있다. 기업 HRD부서에서도 한 해 동안 열심히 달려온 HRD 활동 성과를 평가해 보고, 평가 결과를 바탕으로, 내년도 교육 사업의 구체적인 방향을 수립해야 할 시기가 되었다. 그렇다면, HRD 활동의 성과를 어떻게 체계적으로 평가할 것인가? 체계적이고도 신뢰도 높은 HRD 성과 평가를 위해 어떤 지표(KPI)를 활용할 것인가? 본고에서는 기업의 HRD 부서에서 항상 고민하고 있는 HRD 성과 평가를 위한 지표 선정 방법을 구체적으로 살펴보도록 한다.
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