기업의 성과에서 교육의 효과를 분리하기 위해서는 실제로 많은 어려움이 따르지만, HRD의 성과를 평가하는 과정에서 교육의 효과를 신뢰도 높게 분리해, 비즈니스 성과에 대한 교육의 기여도를 결정하는 과정은 반드시 필요하다. 필립스(Phillips)박사의 5단계 교육효과 평가모형인 The ROI Methogology에서는 기업의 성과에 대한 교육의 기여도를 다른 요인들로부터 신뢰도 높게 분리하는 방법으로 아래의 표와 같은 10가지의 방법을 제시하고 있다.
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