Login
Join
사람이 희망!
인적자원을 디자인 하라!
IDP의 성공과
2015 경영환경
핵심가치 실천
Update
2026.09.24
목
이슈
이슈
발행인 메시지
스페셜 인터뷰
전문가칼럼
HRD아카이브
스페셜 리포트
현장 사례
실무자료
솔루션
이달의 도서
자료실
뉴스
멤버십 가입안내
멤버십 안내
멤버십 가입
월간HRD 광고
이달의 월간HRD
e-Book
HOME
기사 메일전송
홈
이슈
전문가칼럼
개혁의 디딤돌, 자기관리 리더십
- 정조의 위기 극복 리더십
페이스북 공유하기
트위터 공유하기
구글플러스 공유하기
싸이월드 공유하기
라인 공유하기
네이버블로그 공유하기
네이버밴드 공유하기
네이트온쪽지 공유하기
구글북마크 공유하기
스크랩하기
프린트하기
이메일보내기
글자확대
글자축소
기사등록
2016-02-01 00:00:00
기사수정
대한민국이 본격적인 저성장기에 접어들었다. 조직의 리더들은 매년 초 저마다 생존과 성장의 구호를 외쳐 보지만 우리가 처한 환경은 그리 녹록치 않다. 그럼에도 불구하고 리더들은 일선에서 빠르게 의사결정을 하며 한계를 돌파해 나가야 한다.
회원님께서는 아래의 PDF를 무료로 다운받으실 수 있습니다.
94 조지용.pdf
0
기사수정
다른 곳에 퍼가실 때는 아래 고유 링크 주소를 출처로 사용해주세요.
http://khrd.co.kr/news/view.php?idx=5013454
기사등록
2016-02-01 00:00:00
페이스북 공유하기
트위터 공유하기
구글플러스 공유하기
싸이월드 공유하기
라인 공유하기
네이버블로그 공유하기
네이버밴드 공유하기
네이트온쪽지 공유하기
구글북마크 공유하기
스크랩하기
프린트하기
이메일보내기
글자확대
글자축소
기자프로필
정조 LEADERSHIP I 조지용 휴먼인사이트 상무이사
정조 LEADERSHIP I 조지용 휴먼인사이트 상무이사의 다른 기사 보기
최신뉴스
더보기
롯데, 고유의 헤리티지 계승하고 발전시켜 '롯데다움' 강화하기 위한 방향 집중적으로 논의
롯데가 그룹의 경영·브랜드·디자인 철학을 학습시킨 자체 인공지능(AI) 플랫폼을 개발한다. 그룹 계열사 임직원들이 공동으로 사용하며 쌓은 데이터를 다시 AI에 반영해 그룹 고유의 디자인 정체성을 강화한다는 구상이다.롯데는 9월 10일 서울 잠실 롯데월드타워에서 '2026 롯데 디자인전략회의'를 열었다고 밝혔다. 올해로 3회째인 ...
소진공, 조직문화와 업무 개선 위한 간담회 열어
소상공인시장진흥공단이 직원들의 업무상 애로와 불합리한 관행을 듣고 조직문화와 업무 개선에 나선다.소진공은 지난 9월 22일 대전 공단본부에서 '공감 톡톡(Talk Talk) 열린 간담회'를 열고 본부 실무자들과 의견을 나눴다.이번 간담회에는 공단 정책과 사업을 기획하고 일선 현장을 지원하는 본부 실무자 9명이 참석해 업무 과정에...
한화 건설부문, 외국인 근로자 맞춤형 안전교육 확대
한화 건설부문이 건설현장의 외국인 근로자 증가 추세에 발맞춰 언어와 문화적 장벽을 해소하는 맞춤형 안전보건 교육을 전격 확대하며 현장 위험 관리 역량을 끌어올린다.한화 건설부문은 지난 9월 16일 한화포레나 천안아산역 공사현장에서 5개국 외국인 근로자를 대상으로 국적별 맞춤형 대면 안전교육 및 응급처치·심폐소생술(CPR) 실습...
GS, 임직원 역량 강화 위한 해커톤 대회 열어
GS그룹은 지난 9월 21일 서울 강남구 웨스틴 서울 파르나스에서 ‘제5회 GS그룹 해커톤 대회’를 개최했다.해커톤은 GS 임직원들이 인공지능(AI)를 활용해 사내 생산성 혁신 등 다양한 아이디어를 제시하는 행사이다. 내일까지 이어지는 행사에는 GS 계열사 임직원 797명, 외부 참가자 126명 등 총 923명이 참가할 예정이다. 이는 역대 최대 규모이..
모바일 버전 바로가기