최근 공공기관과 대기업이 NCS를 활용한 직무능력중심 채용을 도입한다는 소식이 심심찮게 들려온다. 실제로 작년에도 30개 공공기관이 NCS 기반 직무능력중심 채용을 도입했고, 2017년까지 전(全) 공공기관으로 확대 적용을 계획하고 있으며, 민간기업도 대기업을 중심으로 NCS를 활용한 직무능력중심의 채용제도와 평가기법을 적용하고 있다. 또한, 민-관이 함께 ‘능력중심채용문화 확산 MOU’, ‘능력중심채용 합동 선포식’을 추진하는 등 이전까지 방향성이나 일부 영역에 국한되었던 ‘스펙초월’, ‘직무능력중심 채용’의 실제 도입사례들이 나타나고 있다. 그로써 기업들과 구직자들의 NCS 기반 직무능력중심 채용에 대한 관심은 점점 높아졌다. 따라서 이제는 NCS 기반 직무능력중심 채용이 건강하게 뿌리내리고 성장하는 데 큰 밑거름이 될 수 있는 내용을 전하고자 한다.