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  • 기사등록 2016-07-01 00:00:00
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1. 전략적 HRD의 개념과 주요 영역
2. 지속성장 가능성 확보를 위한 HRD 조직의 존재 이유와 인재 경영
3. 한 방향(구심력) 강화를 통한 가치관 경영의 목적과 내재화 전략
4. 핵심인재 및 차세대 리더 육성 전략
5. 경영 현장의 성과 개선 파트너로서의 HRD 활동
6. WLP 및 Learning Technology의 활용과 Global HRD 전략



















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