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처방, 설계, 전략으로서의 학습·수행분석학 - 처방, 설계, 전략으로서의 학습·수행분석학
  • 기사등록 2016-10-01 00:00:00
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시리즈를 시작하는 칼럼에서 밝혔듯이, HRD의 목적은 개인 및 조직의 학습 및 수행 개선을 위한 처방을 제시하는 것이다. 우리는 측정-분석-평가를 통해 현상과 원인을 파악할 수 있다. 그러나 문제를 해결하는 직접적 개입은 처방을 통해서라야 비로소 가능하다. 학습·수행분석학이 HRD 혁신 전략이 되기 위해서는 처방 측면에서의 근본적인 개선을 가져올 수 있어야 한다.



















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  • 기사등록 2016-10-01 00:00:00
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