인공지능, 로봇, 바이오, 사물인터넷, 공유경제 등으로 대변되는 4차 산업혁명시대는 HRD에 대한 패러다임의 변화를 요구하고 있다. 바야흐로 지식은 공유체가 되었고, 기술은 로봇이 대체하는 시점이다. 이러한 시대에 요구되는 HRD의 핵심은 신념과 가치이다.
실제로 신념과 가치를 통해 지식과 기술의 활용법은 다양하게 나타난다. 사람의 인생과 일터도 마찬가지다. 따라서 피터 드러커와 일생경영의 사상과 철학을 통해 올바른 신념과 가치를 통찰할 필요가 있다.
PARTⅠ 기업가정신으로 인적자원의 본질을 되새기다
PARTⅡ 가치중심경영으로 인적자원의 패러다임을 변화하다
