2018년 7월 1일을 기준으로 우리나라에 주 52시간 근무제가 실행되고 있다. 기업은 구성원의 최대 근로시간을 보장해 삶의 질을 향상시키고자 노력하고 있다. 그 일환에서 각 기업은 다양한 HR 제도를 운영하며 구성원의 웰니스에도 관여하고 있다.

물론 HR 제도의 개선은 중요하고 필요하다. 다만, 궁극적으로 기업이 추구해야 하는 측면은 구성원의 조직몰입을 통한 성과창출이다. 따라서 기업은 HR 제도를 기반으로 구성원의 조직성찰을 통해 자아실현 및 집단지성을 발휘하도록 유도해야 한다.

웰니스를 지향하는 기업의 제도 개선

최근 수많은 기업들이 다양한 기업문화 개선 활동을 통해 즐거운 일터 만들기에 적극적으로 동참하는 실정이다. 그 내용은 대동소이하고, 예상치 못했던 장단점도 나타나고 있다. 그 중, 실효성을 거두는 프로그램을 소개하고자 한다.