사회적 거리두기 격상에 따른 재택근무 활성화로 일과 삶의 공간이 집으로 국한했다. 가벼운 외출마저 매우 조심스러운 가운데 기업은 가이드라인까지 만들어가면서 재택근무를 제도화하고 있다. 그에 따라 구성원의 역량개발을 지원하는 각종 교육도 집에서 이뤄지고 있다. 이제 구성원은 재택학습을 통해 업무 생산성을 높여야 하는 상황에 놓였다. 그렇다면 재택학습 시대에서 HRD 부서의 과제는 무엇이며, 리더와 구성원에게 요구되는 생각과 태도는 무엇인가.기업에서 교육과 학습은 철저하게 성과 창출과 연계돼야 한다. 그런점에서 재택학습의 효과성 증진 방안을 다각도로 통찰해본다.

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