시대와 환경이 변하면 그에 맞춰 새롭게 부상할 표준을 찾아내야 한다. 그것이 바로 2020 대한민국 인적자원개발 대상의 키워드였던 뉴노멀이다. 이제 HRD 부서는 온라인에서 이뤄지는 일과 학습이 조직 성과로 이어지는 전략을 수립해야 한다. 물론 그 중심에는 여전히 사람이 있다.
그 관점에서 한국HRD협회는 2020 대한민국 인적자원개발 대상 시상식을 개최했다. 팬데믹으로 상황은 어려웠지만, 그 때문에 HRD를 위해 헌신을 아끼지 않은 우수기관과 공로자의 노력은 더욱 빛이 났다. 올해 수상의 영예는 총 6개 부문 17개 우수기관과 8명의 공로자에게 돌아갔고, 이제 2021년 HRD 방향성을 가늠하기 위해 그들의 수상 요인을 공표하고자 한다.
“가상 스튜디오 시스템을 발전시켜
온라인 교육의 실효성을 높이겠습니다.”
다림비젼의 ‘iStudio’는 VR 기술을 활용한 교육 및 사내방송과 프리젠테이션 영상 제작이 가능한 가상 스튜디오 시스템이다.
해당 시스템에는 직관적인 GUI, 한 번의 클릭으로 이뤄지는 고품질 크로마킹, 오디어 믹서 및 딜레이 조정장치가 내장되어 실시간 온라인 교육을 문제없이 지원한다. 그런가 하면 가상 전자칠판 기능과 가상카메라의 손쉬운 위치 조정 및 애니메이션 트랙 효과로 온라인 교육의 수준을 한층 높였다는 평가를 받고 있다. 다림비젼은 이번 수상을 계기로 온라인 교육이 오프라인 교육 이상의 효과가 있다는 것을 확실하게 입증하고자 한다.
“IT 기술력과 HRD 컨설팅 역량으로
실감 나는 학습을 구현하겠습니다.”
더에이치알더의 ‘XR BOOK’은 VR, AR, MR, Web AR, 2D와 3D 애니메이션, Reflection Writing 기능이 내장된 혁신적인 플랫폼이다.
‘XR BOOK’에서 제공되는 교육 프로그램은 학습몰입, 콘텐츠 활용성, 학습자 편의성 측면에서 우수한 평가를 받고 있다. 대표적으로 ‘어린왕자, 나를 만나다’ 라는 프로그램은 명작인 『어린왕자』를
온라인으로 구현했다. 프로그램에서 학습자는 소설의 등장인물들과 대화하며 성찰과 회복의 시간을 가질 수 있다. 더에이치알더는 실감 나는 학습을 통한 몰입이야말로 HRD 부서의 장기적인 과제라고 제안한다.
“기업의 성공적인 비대면 교육을
지속해서 지원하겠습니다.”
KT는 교육에서 AI, BigData, Cloud 중심 HRD 디지털 트랜스포메이션을 추진하고 있다. 그 가운데 개발된 ‘비대면 교육방법론 ONTACT’는 기업교육 정상화에 크게 공헌했다는 평가를 받고 있다.
‘비대면 교육방법론 ONTACT’는 효과적인 비대면 교육을 위한 교육제도, 시스템, 강사, 평가방식, 강의자료 등을 모두 담고 있다. 아울러 KT는 『Know-How Book』과 『Practice Book』을 편찬해서 ‘비대면 교육방법론 ONTACT’의 빠른 학습을 돕고 있다.
KT는 이번 수상을 계기로 2021년에는 ‘비대면 교육방법론 ONTACT’를 더욱 널리 알리며 우리나라 기업의 성공적인 비대면 교육 전환 작업에 박차를 가할 계획이다.
“터치플레이는 기업 내외부 구성원이
모두 참여하는 오픈 솔루션입니다.”
한독의 ‘터치플레이’는 ‘모든 구성원이 Contents Creator가 된다’라는 슬로건 아래 현업을 수행하는 40여명의 Contents Creator가 제품과 의료 부문에서 축적된 노하우를 중심으로 만든 800여개 이상의 콘텐츠를 모바일 플랫폼에서 제공한다.
대부분의 콘텐츠는 협업 수행과 성과에 긍정적 영향을 미치는 참여형으로 제작됐고, 영업 및 마케팅 부서에서 높은 평가를 받고 있다.
‘터치플레이’는 팬데믹 시대에 더욱 경쟁력을 발휘하고 있다. 2020년 하반기에는 950명의 내부 구성원과 약사, 의사 포함 현장 고객 650명까지 참여 가능한 ‘One-Stop Learning Solution’으로 발전됐다.
“언제나 사람을 중심에 두고
HRD 솔루션을 개발하겠습니다.”
한전KDN은 에너지 ICT 부문의 리더로인사, 교육, 홍보 등 경영관리 분야에서 블록체인, 인공지능, 빅데이터 등의 활용 사례를 선도적으로 만들어내고 있다.그중 한전KDN의 ‘e-HRD 3.0’은 직무모델링 및 AI 기반 학습패턴분석을 통해 구성원 각자에 적합한 교육을 찾아낸다.
‘e-HRD 3.0’은 2년에 걸쳐 개발됐으며, 현재는 외부에서 제공되는 교육 콘텐츠까지 시스템에 내장하며 다양성을 높였다.한전KDN은 어떤 변화가 있더라도 ‘e-HRD 3.0’의 활용 주체는 사람이라고 강조한다. 이러한 인간중심 사고야말로 이번 교육솔루션대상의 원동력이라고 할 수 있다.
명강사대상
가족의 순기능을 회복하는 심리치료
“가족의 순기능을 회복시키는
심리치료에 집중하겠습니다.”
김경옥 한국가족회복연구소 소장은 수년 동안 아동학대 행위자들을 대상으로 하는 심리치료를 수행하면서 가족이야말로 행복한 일과 삶을 만드는 시작이라는 것을 확신했다.
김경옥 소장은 수용하고, 지지하고, 안식을 주는 가족의 기능이 회복된다면 사회는 더욱 건강해질 것이라고 확신한다. 그는 이번 명강사대상 수상으로 가족을 살리고, 사람을 살리는 직업의 가치를 공식적으로 인정받아 뿌듯하다고 말한다.
김 소장은 앞으로도 ‘나는 과연 명강사인가?’라는 질문을 던지며 자신의 역량을 더욱 갈고닦을 계획이다.
행복한 일과 삶을 만드는 자기표현력
“자기표현력이 출중한 인재를
육성하는 데 매진하겠습니다.”
김이섭 한국두드림교육 대표는 현대인들이 스스로를 어떻게 표현하느냐에 따라 조직에서 능력을 인정받거나, 그 반대의 결과를 마주한다고 평가한다. 그는가장 빠르고 정확하게 나를 표현하는 것을 ‘말’이라고 확신한다.
실로 온택트 시대에서는 교육 자료와 강사들의 말의 중요성이 더욱 커졌다. 그런 만큼 김 대표는 교육원을 운영하며 많은 사람이 자신의 의견과 역량을 표현하도록 교육해서 일과 삶에서 불이익을 당하지 않도록 지원하고 있다. 그는 이번 수상을 계기로 명강사로서의 사명감을 명심하며 활동에 더욱 박차를 가할 예정이다.
100세 강사를 향한 도전
“100세 강사라는 가치 있고
행복을 심어 주는 꿈을 꿉니다.”
박기혁 여성과장애인권익성장센터 회장은 40대 중반 고통스러운 시절을 겪으며, 각고의 노력 끝에 강사가 됐다. 강사로서의 삶을 시작한 이후 그의 인생은 완전히 바뀌었다. 그는 배우는 것과 강의하는 것에 행복을 느끼며, 강의를 듣는 사람들에게 선한 영향력을 미치고 있다. 특히 그는 자신의 힘들었던 경험을 강의에 녹여내며 많은 사람이 희망을 잃지 않도록 힘쓰고 있다. 삶은 고통이 아닌 행복으로 가득해야 하기 때문이다.박 회장은 이번 명강사대상 수상을 계기로 100세 강사가 되겠다는 목표를 되새겼다. 이를 위해 그는 착한 강사, 행복한 강사, 가까이 다가가고 싶은 강사를 지향하며, 역량개발에 더욱 매진할 계획이다.
마음을 치유하는 심리상담 지향
“성공하고 싶다면
무의식을 메이킹해야 합니다.”
변하영 선인이미지·공감소통연구소 교수는 인간관계에서 발생하는 갈등과 문제의 시작은 감정의 대립이라고 진단한다. 그래서 그는 현대인의 욕구와 결핍에서 생기는 갈등의 핵심을 잡아주고 삶에 공감과 소통을 불어넣는 이미지·공감· 소통연구소의 소장이자 지역사회의 위기심리 전문상담과 강사로 활동하고 있다.사회적 거리두기에 따른 관계의 단절로 고통스러워하는 사람들이 많다. 이런 상황에서 학습자들과 마음을 나누고, 그들의 상처를 치유하는 강사들의 역할은 커질 수밖에 없다. 변 교수는 이번 수상을 기점으로 공감과 소통이 원활한 사회를 만드는 데 더욱 공헌하고자 한다.
자기계발의 힘을 전하는 창업교육
“꾸준하고 빈틈없는 자기계발이
성공의 지름길입니다.”
오양민 기흥코리아 대표의 강의 분야는 창업, 외식업 컨설팅, 외식업 투자이다. 그는 사회가 어려워질수록 수많은 사람이 요식업에 몰려들며, 다수가 신용불량자의 길에 접어든다고 한탄한다. 그의말처럼 요식업은 진입장벽이 낮지만, 그만큼 경쟁이 치열해서 의욕만 앞세웠다간 필연적으로 실패하게 된다.
이러한 현실 속에 오 대표는 모든 강의에서 자기계발의 중요성을 강조하고 있다. 그는 창업의 허와 실을 상세하게 교육하며, 창업에 도전하는 이들이 올바른 선택을 통해 성공하도록 지원하고 있다. 그는 이번 수상을 계기로 창업 강의의 수준을 더욱 높여갈 계획이다.
