대면 접촉의 어려움은 메타버스를 향한 뜨거운 관심과 투자로 이어지고 있다. 가상공간에서 현실세계 수준의 일과 삶을 영위할 수 있다면 새로운 돌파구가 될 수 있기 때문이다. 특히 메타버스 플랫폼에서 채용설명회나 신입사원 입문교육을 시작으로 다양한 HRD 활동이 이뤄지고 있다는 점은 HRD 부서가 주목해야 한다. 팬데믹 이후 화상회의 플랫폼 기반 HRD 활동에서 드러나는 여러 약점을 보완할 수 있기 때문이다. 그래서 본지는 메타버스의 개념과 유형을 비롯해 HRD 활용 방안을 정리했고, 전문가 인터뷰와 기업의 메타버스 활용사례를 담았다. 무엇이든 태동기일수록 빠르게 유의미한 경험을 축적해야 하기 때문이다.

팬데믹으로 인해 비대면 온택트 일과 삶의 수준 제고를 위한 노력이 계속되고 있다. 그 과정에서 메타버스(Metaverse)에 대한 관심과 투자가 집중되고 있다. 메타버스는 지금도 많은 연구가 이뤄지고 있지만 ‘가상공간에서 사회·경제·문화·정치·경제 등의 활동이 이뤄지면서 새로운 가치가 창출되는 세상’이라는 점은 분명하다. 팬데믹이 언제 종식될지 가늠하기 어려운 상황에서 가상공간에서 일과 삶을 구현할 수 있는 메타버스 도입과 활용은 필수적이다. 본지는 기업의 여러 활동 중 HRD에 초점을 두고 메타버스의 유형을 비롯해 HRD 활용 방안을 분석했으며, 전문가들의 의견과 기업에 활용되고 있는 사례를 정리했다.