▲ 오용석 SAP 코리아 기업문화총괄 최고문화전문가는 오랜 기간 축적한 HR과 기업문화에 대한 역량을 바탕으로 바람직한 일터 변화를 위한 고민을 거듭하고 있다.“유연성을 축으로 미래를 위한 업무환경을 끊임없이 고민하면서, 변화를 이뤄내기 위해 기업문화 영역에서 다양한 시도를 거듭하고 있습니다.”
오용석 SAP Korea 기업문화총괄 최고문화전문가는 일터의 주인공인 구성원이 행복감을 느끼며 업무에 몰입하고, 동료들과 원활하게 협업해서 유의미한 성과를 내도록 지원하고 있다. 그는 이번 인터뷰에서 기업문화라는 프레임으로 생산성, 일하는 방식, 커뮤니케이션 등의 이슈를 다각적으로 분석했다. 아울러 그는 SAP에서 시행된 일하는 방식과 조직문화 관련 설문조사 결과를 공유하며 HR 담당자들이 오프라인에서 온라인 중심으로 변화하는 경영환경에서 어떠한 마인드셋으로 무엇을 해내야 하는지 귀중한 제언을 건넸다.
"오용석 SAP Korea 기업문화총괄 최고문화전문가와의 인터뷰는
기업문화라는 프레임에서 생산성, 일하는 방식, 커뮤니케이션 등의
이슈를 다각적으로 분석한 내용이 담겨 있다."
기업문화와 생산성과의 상관관계, 그중심에 있는 행복
어디에서, 무슨 마음으로, 누구와 함께, 어떻게 일하느냐에 따라 직장인들의 생산성은 확연하게 달라진다. 기업문화가 중요한 이유다. 그런 까닭에 재택근무가 일상으로 자리한 현 상황은 기업에 큰걱정거리다. 관련해서 오용석 SAP 코리아 기업문화총괄 최고문화전문가(이하 파트너)는 “이제 기업문화 영역은 과거 보다 훨씬 중요해졌습니다. 앞으로는 ‘구성원이 얼마나 행복감을 느끼고 일하며, 동료들과 자유롭고 편리하게 의견을 나눌 수 있느냐’를 심각하게 고민해야 하는 시점입니다.”라며 다음과 같이 설명했다.
