AI와 디지털은 사람의 일하고 학습하는 방식 자체를 바꾸고 있다. 그 흐름 속에서 한국HRD협회는 대한민국 인적자원개발 종합 대회 「HRD KOREA 2024」를 개최했다. 특히 대회의 백미인 ‘HRD Conference’의 시작을 알린 두 차례의 HRD 대 토론회에선 대회의 주제였던 ‘HRD, 새롭게 논하다! Tasks Based HRD’를 두 갈래로 풀어냈다. 하나는 학계 전문가들의 기업교육 혁신 전략, 다른 하나는 산업계 리더들의 피터 드러커가 남긴 5Q 기반 HRD 위상 제고 방안이다. 이들의 발표와 토론은 시사점이 많았던 만큼 그 내용을 살펴보며 HRD 패러다임 진화를 위한 자양분으로 삼고자 한다.
PARTⅠ HRD 대 토론회 1
AI, 디지털 시대의 인재육성을 위한 기업교육 혁신 전략
PARTⅡ HRD 대 토론회 2
경영의 전략적 파트너! HRD 조직의 위상과 역할
PARTⅠ HRD 대 토론회 1
AI, 디지털 시대의 인재육성을 위한 기업교육 혁신 전략
학계 대표들의 HRD 미래 모색
AI와 HRD의 교집합을 찾아라
HRD Conference 대 토론회 1의 주제는 ‘HRD 새롭게 논하다! AI, 디지털 시대의 인재육성을 위한 기업교육 혁신 전략’이었다. 좌장인 이진구 한국기술교육대학교 교수의 진행 아래 토론자들(임철일 서울대학교 교수, 조대연 고려대학교 교수, 오석영 연세대학교 교수는)은 각자의 연구 분야를 중심으로 HRD담당자들이 무엇을 주의 깊게 살펴야 하며, 어떤 부분에서 전문성을 강화해야 하는지 설명하고 토론했다. 이러한 학계 대표들의 통찰은 기업 내 일하고 학습하는 방법과 학습생태계를 어떻게 발전시켜야 하는지 짚어주고 있었다.
