HRD조직은 그동안 다양한 교육프로그램을 개발해서 제공했고, 프로그램의 수준도 계속해서 발전시켜가며 기업이 성과를 창출하고 경쟁력을 향상하는 데 중요한 역할을 해왔다. 그렇지만 변화의 시대에서 HRD조직은 지금보다 더욱 전략적이고 유연한 접근법을 갖춰야 한다. 그리고 HRDer들은 다음의 세 가지 사항에 많은 노력을 기울여야 한다. 그래야 HRD가 밝은 미래를 맞을 수 있다.