[엄준하 발행인] 이제는 미래의 핵심 인재를 육성해야···.

[엄준하 발행인] 이제는 미래의 핵심 인재를 육성해야···. - 인재육성은 교육 투자를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략 - HRD담당자의 노력과 리더십으로 우리 기업들이 글로벌 무대에서 우뚝 서길

기사등록 2025-01-24 20:59:50

이제는

미래의 핵심 인재를 육성해야···.

대한민국의 경제 성장을 이끈 원동력 중 하나는 바로 우수한 인재였습니다. 과거 우리 기업들은 경제 개발에 필요한 숙련된 산업 인력을 양성하는 데 주력해 왔고, 이는 국가 발전에 큰 기여를 했습니다. 하지만 디지털 전환이 가속화되고 인공지능(AI)이 모든 산업 영역에 영향을 미치는 지금, 과거의 인재 육성 방식으로는 미래를 대비할 수 없습니다. 이제는 창조적인 사고와 혁신적인 문제 해결 능력을 갖춘 ‘미래 핵심 인재’ 육성에 모든 역량을 집중해야 할 때입니다.

그동안의 인재 육성이 ‘주어진 과제를 효율적으로 수행하는 인력’ 양성에 초점을 맞추었다면, 미래 시대가 요구하는 인재는 ‘새로운 가치를 창출하고 변화를 주도하는 인재’입니다. 이러한 변화는 기업교육 및 HRD담당자들에게 새로운 과제를 안겨줍니다. 더 이상 획일적인 교육과 훈련으로는 미래의 불확실성에 대응할 수 없습니다. 그렇다면 우리는 어떻게 미래 핵심 인재를 육성해야 할까요? 이에 관해 몇 가지 중요한 방향을 제시하고자 합니다.

첫째, 창의성과 상상력을 극대화하는 교육에 집중해야 합니다. 정해진 답을 찾는 훈련에서 벗어나, 다양한 아이디어를 탐색하고 융합하는 경험을 제공해야 합니다. 디자인씽킹, 문제 기반 학습(PBL), 해커톤 등 창의적인 문제 해결 능력을 키우는 교육 방식들을 적극적으로 도입해야 합니다.

둘째, 디지털 리터러시와 AI 활용 능력을 필수 역량으로 교육해야 합니다. 미래 시대의 모든 인재는 데이터를 분석하고 활용하는 능력, AI 기술을 이해하고 업무에 적용하는 능력을 갖추어야 합니다. 코딩 교육, 데이터 분석 교육, AI 윤리 교육 등을 통해 이러한 역량을 체계적으로 함양해야 합니다.

셋째, 협력과 소통, 공감 능력 등 인간 고유의 역량을 강화해야 합니다. AI가 아무리 발전해도 인간만이 가진 고유한 능력, 즉 다른 사람과 협력하고 소통하며 공감하는 능력은 대체할 수 없습니다. 팀워크 향상 교육, 소통 능력 강화 교육, 리더십 교육 등을 통해 이러한 사회적 지능(Social Intelligence)을 키워야 합니다.

넷째, 평생학습을 지원하는 시스템을 구축해야 합니다. 급변하는 기술 환경 속에서 지식과 기술은 끊임없이 변화합니다. 따라서 개인의 성장을 넘어 조직 전체의 경쟁력 강화를 위해, 언제 어디서든 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 온라인 교육 플랫폼, 마이크로러닝, 사내 학습커뮤니티 등 다양한 학습 채널과 기회를 제공해야 합니다.

다섯째, 기업 문화의 혁신을 통해 인재 육성을 뒷받침해야 합니다. 아무리 훌륭한 교육프로그램이 있어도, 구성원들이 새로운 시도를 두려워하고 실패를 용납하지 않는 경직된 문화 속에서는 창의적인 인재가 성장하기 어렵습니다. 실패를 통해 배우는 문화를 조성하고, 자유로운 소통과 아이디어 공유를 장려하며, 다양성을 존중하는 포용적인 문화를 만들어야 합니다.

이제 우리 기업들은 과거의 성공 방식에서 벗어나 미래를 위한 새로운 도전을 시작해야 합니다. 미래 핵심 인재 육성은 단순한 교육 투자를 넘어 기업의 생존과 성장을 좌우하는 핵심 전략입니다. HRD담당자 여러분의 적극적인 노력과 리더십을 통해, 대한민국 기업들이 미래 시대의 주역으로 우뚝 서기를 기대합니다.