▲ 풀무원 창사 42주년 기념식에서 이우봉 총괄CEO(사진 앞줄 오른쪽 네 번째), 사업단위 대표, 풀무원인(人)상 수상자들이 창사 기념식 종료 후 기념 촬영을 하고 있다. (사진 출처: 풀무원)지난 5월 12일 풀무원은 서울 강남구 본사에서 창사 42주년 기념식을 열고 신경영선언 실행 고도화를 올해 주요 경영 방향으로 삼겠다고 밝혔다.
이번 창립 42주년 기념식은 서울 강남구 수서 본사에서 진행됐다. ‘사십이(사이)’를 테마로 풀무원의 과거와 현재, 미래를 돌아보는 방식으로 진행됐다. 행사에서는 ‘나의 사업 이야기’ 영상 상영을 시작으로, 우수 조직원을 격려하는 ‘풀무원인(人)상’ 시상식이 진행됐다.
이우봉 풀무원 총괄 CEO는 기념사에서 “올해는 신경영선언 실행 고도화를 핵심 과제로 삼고 조직 혁신과 브랜드 경쟁력 강화에 집중할 계획.”이라고 강조했다.
풀무원은 우선 신핵심가치에 기반한 조직 혁신을 통해 미래 성장 동력을 확보한다는 계획이다. 풀무원의 신핵심가치는 ▲바른 마음(Acting with Integrity) ▲변화 주도(Driving Challenge) ▲함께 성장(Growing Together)이다. 풀무원은 이를 조직원의 행동 원칙이자 일하는 방식의 기준으로 삼고, 변화에 빠르게 대응하는 '창업가형 인재' 육성에 집중하기로 했다.
글로벌 시장 공략도 강화한다. 풀무원은 마스터 브랜드 체계를 중심으로 글로벌 사업을 확대하고 K-푸드 시장에서 브랜드 경쟁력을 높인다는 방침이다.
기존 ‘바른먹거리’ 개념을 확장한 지속가능식생활 사업도 추진한다. 이와 함께 40년 역사의 김치박물관을 한국 식문화를 반영한 공간으로 재정비해 브랜드 경험을 확대할 계획이다.
이 총괄 CEO는 “‘비전 2030’을 향한 새로운 출발선 앞에 서 있는 만큼, 열정과 활력이 넘치는 열린 조직문화를 만들어 풀무원이 ‘글로벌 No.1 지속가능식생활기업’이자 ‘글로벌 No.1 ESG 기업’으로 도약하는 새로운 여정을 함께해 나가겠다.”고 강조했다.
