민간/공공 부문을 막론하고 조직에서 급변하는 비즈니스 환경과 현업에서 수시로 발생하는 구성원들의 요구에 정형화된 교육으로 대응하는 것은 사실상 불가능에 가깝다. 이런 흐름은 HRD스탭들에게 ‘애자일(agile)’과 ‘맞춤형’을 하나로 엮은 Practice 수행을 요구한다. 관련해서 국민건강보험공단의 리더십 연구 학습동아리인 ‘두더지 교육실험실’은 구성원들의 니즈를 주제로 속도감 높은 trial and error를 중시하는 연구와 실험에 전념하고 있는데, 바이브코딩을 활용한 HRD 솔루션 3종 자체 개발 및 배포를 해내며 의미 있는 성과도 만들어냈다. 이렇게 ‘두더지 교육실험실’은 트렌드, 과정, 결과를 모두 잡아낸 만큼 『월간HRD』는 해당 Practice를 상세하게 취재해봤다.