글 싣는 순서

1. 스킬 기반 HRD의 등장: 구체적이고 세부적으로 직무단위를 분석하라

2. 스킬 기반 HRD의 활용: 교육체계 구축과 활용을 재점검하라

3. 스킬 기반 HRD의 미래: HR 온톨로지 구축의 중심에 스킬이 있다

기업은 구성원과 직무, 교육, 성과에 관한 많은 데이터를 보유하고 있지만, 이런 데이터가 서로 분리되어 있다면 실제 HR과 관련된 의사결정에 활용하는 데에는 한계를 나타낸다. 따라서 HR 전문가에게 필요한 것은 데이터를 더 많이 확보하는 것뿐만 아니라, 각 데이터가 무엇을 의미하고 서로 어떻게 연결되는지를 이해하는 일이다. HR 온톨로지는 이런 접근에 중요한 시사점을 제공한다. 특히, 스킬 기반 HRD를 추구하려는 전문가라면 스킬 온톨로지의 구축이 무엇을 의미하는지 이해할 필요가 있다. 인적자원을 다루는 전문가의 역할과 전문성이 새롭게 규정되고 있다.