▲ (사진 제공: 고려아연 기업문화팀)신입사원들의 안정적인 조직 적응과 성장을 지원하는 온보딩은 많은 기업이 시행한다. 고려아연의 경우 약 1년 동안 진행되는 온보딩의 중간 지점에 ‘KZ 루키즈 데이’를 추가했다. KZ 루키즈 데이는 성찰, 소통, 비전 공유, 주제 연구를 중심으로 구성되어 있으며, 신입사원들에게 진정성 있는 성장 경험을 선사하는 데 주력한다. 이와 같은 ‘온보딩 속 온보딩’은 고려아연이 더 좋은 회사로 거듭나는 데 있어 큰 힘을 실어주고 있다.
고려아연은 국내 산업에 필요한 기초 필수 소재를 안정적으로 공급하며 국가 기반 산업의 핵심 역할을 하고 있고, 세계 최고 수준의 제련 기술력을 바탕으로 106분기 연속 흑자를 이어오고 있는 글로벌 No.1 비철금속 제련기업이다. 또한, 고려아연은 미국을 포함한 여러 국가에 글로벌 핵심 광물 공급망을 구축하는 전략적 투자를 통해 자원 안보와 미래 산업의 지속가능한 성장에 기여하고 있으며, 자원순환 및 친환경 소재 기술을 기반으로 순환 경제를 선도하며 글로벌 소재 기업으로 도약하고 있다.
기업문화팀 활동의 양축, 교육과 조직문화
고려아연 기업문화팀은 ‘교육’과 ‘조직문화’를 양축으로 삼아 구성원들의 성장과 조직 경쟁력 강화를 지원하고 있다.
먼저 ‘교육’ 분야에선 리더십과 직무 역량을 비롯해 UNIST와 협업한 AI 역량 강화 과정 등 다양한 교육 프로그램을 통해 구성원들의 지속적인 역량 개발을 지원한다. 또한, 체계적인 온보딩 프로그램을 통해 신규 입사자들이 조직에 안정적으로 적응하고 성장할 수 있게 돕고 있다.
