AI가 일자리를 빼앗는가?

이제는 ‘일을 어떻게 다시 설계할 것인가’를 물어야 한다

일의 미래

김동호 지음

박영스토리 펴냄

도서의 핵심 개념은 두 가지다. 하나는 ‘증강인간’으로 AI의 능력(탐색·생성·반복)을 활용하면서 문제 정의, 결과 검증, 판단과 책임을 연결하는 사람이다. 다른 하나는 ‘증강조직’으로 인간의 전문성, AI의 능력, 조직의 운영체계를 결합해 공동의 성과와 학습을 축적하는 조직이다. 이 두 가지 개념을 중심으로 저자는 AI 시대에서 HRD스탭들에게 요구되는 과업인 ‘일, 학습, 성장 재설계’에 관한 인사이트를 전해준다.

AI는 정보를 찾고 보고서를 작성하며 대안을 제시한다. 그러나 무엇을 진짜 문제로 볼지, 어떤 해석을 선택할지, 결과를 누가 책임질지는 여전히 인간과 조직의 몫이다.

“직업의 미래는 예측해야 할 운명이 아니라, 과업과 역할·권한과 책임을 다시 조합해야 할 설계의 문제다.”