한국지역난방공사(이하 한난)가 직원들의 자기주도 학습동아리(CoP) 활동에서 나온 우수 사례와 문제해결 성과를 담은 ‘CoP 스토리북’을 발간한다.

직원들의 현장 문제해결 과정과 협업 경험을 공유해 우수 사례를 조직 전체로 확산하고 새로운 아이디어 발굴로 이어간다는 계획이다.

한난은 지난 11월 3일 직원들의 자발적 학습조직인 자기주도 학습동아리(Community of Practice, 이하 CoP)의 우수 사례와 성과를 공유하기 위해 ‘CoP 스토리북’을 발간한다고 밝혔다.

한난 CoP는 직원들이 자율적으로 학습 주제를 선정하고 업무 개선 방안을 발굴하는 학습조직이다. 올해는 총 111개의 CoP가 구성돼 780여 명의 직원이 참여하고 있다.

이번 스토리북에는 3개 분야 27개 동아리의 활동 주제와 추진 과정, 구성원들의 협업 경험, 문제해결을 위한 노력과 성과 등이 담겼다.

특히 단순한 활동 실적 소개에서 벗어나 직원들이 현장에서 겪은 고민과 도전, 문제를 해결해 나가는 과정을 이야기 형식으로 구성했다.

하동근 한난 사장은 “CoP는 직원들이 스스로 배우고 협력하며 현장의 변화를 만들어가는 의미 있는 활동”이라며 “앞으로도 직원들의 창의적인 아이디어와 도전이 실질적인 업무 혁신으로 이어지고, 우수한 경험과 성과가 조직 전체로 확산될 수 있도록 적극 지원하겠다”고 밝혔다.