그동안 회사에 벌어준 돈이 얼마인 줄 아세요? 제가 이 회사 왔을 때 형편없었어요. 직원들도 몇 명 안 되었고 회사는 부채가 많아서 다들 무시하는 상황이었지요. 그런 회사에 와서 10년을 힘겹게 일하면서 지금 이 자리에오게 된 것입니다. 제가 어떤 환경에서 지금에 이르렀는지는 조직 안팎에서 알 만한 사람은 다 압니다. 그런데 이제와서 저보고 저의 리더십을 바꾸라고요? 변화를 해야 한다는것을 모르는 것은 아니지만 그렇다고 제가 크게 문제를 일으키는 것도 없는 것 같은데 변화를 요구하니까 정말 화가 납니다. 물론 사장님께서 깊이 생각하시고 또 저를 더 키워주시려고 그런 말씀 하신 것도 이해합니다. 그렇지만 솔직히 이 나이에 무엇을 어떻게 바꾸겠습니까? 직원들이 오히려 불편해 할 텐데요… 그렇지 않나요? 나는 사장님이 갑자기 변하면 오히려 어색하고 왜 저러시나 하면서 불안한 마음도 들 것 같은데요?”
M사 이 부사장은 성과를 내면서 확실히 인정받고 있다고 생각했다가 사장으로부터‘당신 리더십에 문제가 있으니 어떻게 해서든 변화를 꾀하세요. 당신이 변화해야만 회사 분위기가 좋아지고 목표달성도 더 쉽게 할 수 있습니다.’라는 말을 듣고 화가 나서 한말입니다.